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楼主: send_linux
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[其他] 不怕神一样的对手,就怕猪一般的队友,程序员你怎么看?(获奖名单已公布2013-4-7) [复制链接]

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15-16赛季CBA联赛之福建
日期:2016-06-22 16:22:002015年亚洲杯之中国
日期:2015-01-23 16:25:12丑牛
日期:2015-01-20 09:39:23未羊
日期:2015-01-14 23:55:57巳蛇
日期:2015-01-06 18:21:36双鱼座
日期:2015-01-02 22:04:33午马
日期:2014-11-25 09:58:35辰龙
日期:2014-11-18 10:40:07寅虎
日期:2014-11-13 22:47:15申猴
日期:2014-10-22 15:29:50摩羯座
日期:2014-08-27 10:49:43辰龙
日期:2014-08-21 10:47:58
41 [报告]
发表于 2013-03-20 22:01 |只看该作者
thaldn 发表于 2013-03-20 20:41
怕个个都是神,不怕个个都是猪


这话精辟,嘿嘿,一般来说,这种情况在团队里比较多,个个都牛逼哄哄的。。。。。。

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42 [报告]
发表于 2013-03-21 00:49 |只看该作者
本帖最后由 yang505982 于 2013-03-21 01:59 编辑

其实不是我们有多牛,而是这样的队友太糟糕。
身边真实的例子:
(1)某产品经理,好几次提出,不允许安装第三方软件。研发老大也曾提过。
可是你们有谁听说过,智能机不能安装第三方软件的?
我们当然会反对。我们的机子本身有的就几个软件。真从来没听说过智能机这样做的。
如果一定要这样做,下面的人会去解决。但真要这样做?
对于这样的队友你认同吗?

(2)"短信"想完全自己开发,放在第一位的是界面一定要很漂亮,但基本功能都不全。
"短信"----不能发彩信,不能发附件,不与系统本身的兼容。很多基本功能没有。
更可气的是,连安装第三方短信软件(功能齐全)也用不了(因为系统被修改了与原来系统不兼容)。

(3)官方文档明确说明是这样的,他却另一套做法,所以最后总出问题。测试通不过。

(4)编译中有问题,跟他说 这种情况, 先 make clean 再重试。很简单可以验证的呀。结果却是被说"不能这样,这是瞎搞"。真他妈的无语。

(5)确定程序A当调用接口B时,a就退出。(具体是什么程序什么接口就不说了点到为止)
但后面为显示其想象有多么好,所以其竟然建议让上面老大要求下面的人添加一个功能(非必要的),这个功能中有 a调用B接口。但这样做之后会导致A程序会退出。所以当时就提出不能这样做,却被骂得个狗血淋头。又一个说是总是跟它对着干。
最后A程序负责人向项目组所人包括老大发了邮件,说明情况,请示确定要这样做?最后连邮件都不回。
(很明显的逻辑问题)
。。。。。。。。
框架方向明显有问题了, 难道还看不出来?方法明显不对告诉他却反过来说别人的不是。哈哈,真牛逼。

我们能做什么?挺多能提出自己的意见建议,一个问题最多3次,就沉默了。基本上是有这样的,提出10次,7次被毙。
但是有个问题,eg.有10次(实际上不只10次)这样的明显错误,我们提出来的。那至少是与其不同意见的有10次。

最终结果是被说: 总是反对,总是顶着。

这样的事情发生很多很多。

讨论讨论, 不过大家应该不难发现:一般有事没事对别人指手划脚的,对别吼的,不懂装懂的,闹得最凶的不都是那些最无理取闹的?
而一般真正厉害的不会这样的吧。

我也做过项目老大,但在这个项目里我不是老大。

前面有位仁兄 newbiez  提到:如果发现自己的下属里有不符合这样要求的人,及早放弃。
哈哈,在此也提醒:如果发现自己的团队里有这种那么糟糕的人(包括老大),而自己又不能改变的,那就适应这个糟糕团队吧,要不就及早离开。放弃是双向的。
一个项目最终如果失败,问题最大的一般是在那些不懂装懂的人以及出现决策出错的人那里。
别跟我说老大们见过多少世面,做过多少项目怎么会决策出错? 事实就摆在那里。
不懂没关系,后懂也没关系,不懂装懂以及决策出错才是大问题。
我不是牛人,但cu里牛人还真不少。群众的眼睛是雪亮的。群众会批判。
在此 讨论,不是针对哪个人,而是针对“ 不怕神一样的对手,就怕猪一般的队友”进行的讨论。
如此一说只是因为工作十几年经历太多,看得太透,有些事情说出来与大家共勉。当然有说得对与不对的,欢迎批判。



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43 [报告]
发表于 2013-03-21 09:18 |只看该作者
“神”你都不怕,“猪”你却怕。为什么呢?

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44 [报告]
发表于 2013-03-21 09:27 |只看该作者
回复 42# yang505982


      很明显,这个项目经理把技术决策作为他显示自己权威的一个手段,这也是我常常发现的。。。。。。不少公司喜欢把技术能力强作为项目经理的充要条件,于是项目经理也把技术决策作为自己的责任之一。任何对他技术决策的质疑都是在挑战权威。于是我发现,在这样的项目组里,即便是给他的手下安排更多的技术高手,你还是会发现整个项目的技术走向还是由项目经理说了算,哪怕项目经理的决策是错误。。。所以我强烈的感到,必须解除项目经理的技术决策权力,释放到技术经理、专家小组身上。

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巨蟹座
日期:2013-09-02 09:16:36卯兔
日期:2013-09-02 20:53:59酉鸡
日期:2013-09-05 21:21:45戌狗
日期:2013-10-15 20:51:17寅虎
日期:2013-10-18 21:13:16白羊座
日期:2013-10-23 21:15:19午马
日期:2013-10-25 21:22:48技术图书徽章
日期:2013-11-01 09:11:32双鱼座
日期:2013-11-01 20:29:44丑牛
日期:2013-11-01 20:40:00卯兔
日期:2013-11-11 09:21:32酉鸡
日期:2013-12-04 19:56:39
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发表于 2013-03-21 09:27 |只看该作者
神虽然难管,但他认为该做的东西,还是会高质量的完成,可猪呢?
你不但要管各种预料不到的困难,还时不时专门留出时间去照看他们
,为他们擦屁股;他们存在的意义就是为你重写争取时间

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46 [报告]
发表于 2013-03-21 09:28 |只看该作者
队员需要好学,负责人,体力好

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47 [报告]
发表于 2013-03-21 09:29 |只看该作者
负责任,有大局观

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48 [报告]
发表于 2013-03-21 13:36 |只看该作者
就怕这样的:
1、领导总要加功能
2、领导总说怎么怎么做
3、出现问题队友直接说“不是我的问题!”

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49 [报告]
发表于 2013-03-21 16:55 |只看该作者
说的很好,非常赞同你的想法,作为一个团队来说首先是对队友的信任与帮助,如果连自己团队里面的事物都沟通不好的话,团队工作怎么能顺利进行。
所以一个好的的团队需要牺牲个人性格来配合的。
至于影响团队的个人,需要的就是团队领导者的管理来进行调配,这就是考验管理者的大局观。

newbiez 发表于 2013-03-20 15:39
看了前面的留言,想额外说两句,
1)外行领导内行并不可怕,而且大多数专业管理人员都不是技术出身。就像你 ...

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白银圣斗士
日期:2015-11-23 08:33:04
50 [报告]
发表于 2013-03-21 17:05 |只看该作者
优化团队。
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