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[职业生涯] 职场指南 办公室里同事偷了你的创意怎么办 [复制链接]

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发表于 2013-05-27 09:28 |显示全部楼层
本帖最后由 阿福所长 于 2013-05-30 14:47 编辑

想法与逻辑更重要

通常点子都是来自于”灵光乍现“,如果有人偷了你的创意,也不用紧张,因为背后需要很多自己的相法、逻辑与佐证资料等等来说服老板。而偷人点子的人不一定有完整的想法,再加上逻辑与思考会因为每个人想法不同而有所差异,这正提供了许多不一样的机会。luenwen.com

多做准备功课是很重要的。在丢点子之前,必须先设想好老板可能会问的问题,并且清楚自己的目标、目前瓶颈以及这个创意对现在与未来有何贡献等等。如此一来,即使在公开的会议上,同事偷了你的点子,正说出自己原本准备要提出的创意时,你依旧可以向老板解说自己对此创意的不同想法,并且据此加以提供有价值的想法,甚至说明对这个点子的疑虑等。而老板不仅欣赏部属彼此分享想法,更希望有多元的想法、担忧与顾虑的成员。

接著,对这个创意点子投注时间做沙盘推演。缜密思考这个创意是否能够执行、是否符合公司策略、或能否通过公司的财务支持等等,准备一些有组织、有建设的建议。在与老板讨论之前,要花时间多做功课是很重要的,因为上司通常会问你“为什么”以及“如何做”。
找出优势,打一场耐力战

执行过程有时较提出创意更为重要。请先找出自己的优势,有创意的人并非表示执行力好,若你在沟通上呈现创意有困难,那么就透过执行过程,来表现自己对这个创意的深入了解,以及控制与创新的能力。例如有个发展创新产品的创意,就可以从企划案、产品发展、包装、颜色等等,都是表现你对这个创意的承诺与努力。

对公司最重要的是,成功推出这个创意的新产品。丢出创意不表示打了一场胜战,甚至在执行过程中会推翻原来的想法,因此,这是个很长的过程,要有耐力撑到最后一分钟,而那个偷你idea的人并不一定能够落实这个点子。

若遇到喜欢抢功或偷人点子的同事,而你又因为天生在表达创意或意见上有困难的话,除了主动与老板建立良好关系,也要训练自己的表达能力,让老板知道这是你们共同想出的成果,而非单一个人的成绩。
该如何与偷点子的同事相处呢?

我认为正面冲突并无多大意义,因为未来依旧要一同工作。比较实际的方式是找出彼此容忍的界限,并且保持距离。如果心中有些想法,可以找其他信任的人或直接与上司讨论。在得到老板认可这个idea后,再请这个同事共同合作。anew123.com

在工作期间,即使是有人偷走了你的创意,并不代表他能完全执行。所以,遇到这种情况的时候,继续按照自己的思路走下去吧!
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