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楼主: kaduo521
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享你与上网行为管理那些事,赢30元手机充值卡!(获奖名单已公布-2014-6-24) [复制链接]

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2022北京冬奥会纪念版徽章
日期:2015-08-10 16:30:32操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-02-18 06:20:00操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-03-01 06:20:00操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-03-02 06:20:0015-16赛季CBA联赛之上海
日期:2019-09-20 12:29:3219周年集字徽章-周
日期:2019-10-01 20:47:4815-16赛季CBA联赛之八一
日期:2020-10-23 18:30:5320周年集字徽章-20	
日期:2020-10-28 14:14:2615-16赛季CBA联赛之广夏
日期:2023-02-25 16:26:26CU十四周年纪念徽章
日期:2023-04-13 12:23:1015-16赛季CBA联赛之四川
日期:2023-07-25 16:53:45操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-05-10 19:22:58
21 [报告]
发表于 2014-06-16 10:56 |只看该作者
回复 19# hxksd


    那我认为,是你的不对。话说深密单位待遇如何??

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22 [报告]
发表于 2014-06-16 11:03 |只看该作者
不咋滴,类似于事业单位回复 20# action08


   

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23 [报告]
发表于 2014-06-16 11:05 |只看该作者
我是运维人员  

在选择产品时,我们公司首先根据网络环境和成本情况,沟通飞鱼星工程师,提供最佳网络方案。
选择性价比较高的上网行为管理的多功能网关设备,使用web管理界面简单。省力且效果较好,可以Qos流量调控、手动的行为策略、防火墙的使用。还有邮件的监控功能,方便使用且高效安全。
在我们使用中,员工的网络环境有良好的速度。可是对于防火墙的设置还是单一,防止arp集中攻击,都是被动的,导致后台IP/MAC绑定后,客户端有时候遭受arp攻击掉线。所以还是希望以后多功能的上网管理设备,进一步改造和升级防火墙硬度。

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发表于 2014-06-18 00:12 |只看该作者
lbccu 发表于 2014-06-16 11:05
我是运维人员  

在选择产品时,我们公司首先根据网络环境和成本情况,沟通飞鱼星工程师,提供最佳网络方 ...


我是运维人员:
针对22#楼的观点,我有同感,企业员工多了,运维管理上难度也随之增大,工作时间普遍存在网上购物、在线聊天、看在线视频、P2P工具下载等与工作无关的行为,不仅影响了正常的工作效率,而且占用公司有限的带宽。特别是进入2014年之后,公司里“自带设备”BYOD办公的用户迅速多了起来,这更使得现有的管理模式捉襟见肘。现在是靠一个软件服务器实现网络管理功能,但功能和性能实在不敢恭维,公司领导有意向购买专业的上网行为管理设备。
我的感觉就是,上网行为管理必须满足以下几点要求:

1.        功能全: 在网页过滤、行为控制、流量管理、防止内网泄密、防范法规风险多个方面提供统一的解决方案,而不能顾此失彼。
2.        性能好:公司内本身的网络或者是平台资源就是有限的,不能因为实现上网行为管理而占用宝贵资源,这就要求上网行为管理设备架构设计必须要合理,不能产生性能瓶颈。
3.        更新及时:相关管理库是否能及时更新,如果更新不及时,那么就无法做到精确识别上网的行为。

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日期:2015-08-07 17:10:5720周年集字徽章-年
日期:2022-10-26 16:44:2015-16赛季CBA联赛之深圳
日期:2022-11-02 14:02:4515-16赛季CBA联赛之八一
日期:2022-11-28 12:07:4820周年集字徽章-20	
日期:2023-07-19 08:49:4515-16赛季CBA联赛之八一
日期:2023-11-04 19:23:5115-16赛季CBA联赛之广夏
日期:2023-12-13 18:09:34
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发表于 2014-06-19 17:09 |只看该作者
本帖最后由 shang2010 于 2014-06-19 17:11 编辑
likedufei 发表于 2014-06-18 00:12
我是运维人员:
针对22#楼的观点,我有同感,企业员工多了,运维管理上难度也随之增大,工作时间普遍存 ...


你好,像你说的情况,也不清楚是什么风格公司。
很多公司在管理工具上使劲了手段,我知道的那些上班逛淘宝的员工只有两类,
1,公司养的皇亲国戚,就跟事业单位公务员一样,来上班本来就没什么职责,不给领导麻烦就很不错了
2,确实有少数小作坊,老板不在了,素质差的员工就不自觉(太少太少),管理手段应该稍微加强或调整
比如根据工作业绩制定年度季度项目奖金——只要合理就很有效,十个打工的九个是为了钱为了生计,没人会跟钱过不去
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