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近期走了几家公司，梳理了一下他们技术部门的年龄构成，于是有了一个疑问， 30岁及以上的人都人都去哪儿了？
某产品厂商A，技服经理 30， 手下一帮89 -92的
某服务外包公司B， 部门经理88 89年好像，手下一帮跟A公司差不多，大部头90后
各种小公司，技术人员构成， 都是90左右了
这就有个问题了， 那么 29 30左右及以上的人呢， 比如公司A，跟部门经理同年的入行的人呢，怎么LEADER就这么少数几个3035的，下面全是90左右年的，难道30的已经全面从社会退出，可我没看到退出的人去哪了，既然他们不在这些公司做了，曾经那么一大批的人，总有人归处吧？靠什么谋生呢。
网上招聘都说招到30岁的或35岁的，那么过了这个年龄的人，他们干什么去了？ 就是说升职的与创业的，那也总是少数吧， 那么大一批人群，他们干什么去了。
我有点阴谋论，是不是正府统一把过剩的30都抓到某个地方去了
公司B也一样， 连公司里的女孩子也换代了， 那么那些 0607 0809年就业的的这二年正好29 30以上左右的人，怎么在现在的公司中都成了少数派了呢
人说这批人群回家结婚了啥的， 可总归得有容身的地方吧，难道都开淘宝去了。
咱们国家每年新就业就是行儿八百万的一代毕业生，曾经的公司里20-30个的同年入行的，现在就剩3 4个 4 5个，那第其他的人都就业都什么地方去了？
是我国的劳动力市场不正常， 还是正府手段统一收容了过剩人品，还是我国的职场大环境就这样？
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发表于 2015-01-10 20:42
发表于 2015-01-11 16:48
