疑闻录之那些30岁的人都去哪了？

williamw2000

don't know

阿怪3

都是慢慢被社会和环境清洗掉了，这个周期很长，不会说一个单位的30+集体消失，是一个个慢慢消失，最后就剩下少数技术牛人和管理人员，其余全部慢慢替换为年轻人。
年轻人不仅成本低，而且对社会有较强的憧憬，听话、好管理。
像楼主说的服务外包公司，门槛较低，这种岗位，长期干，对个人是非常不利的，如果有机会，一定要转入门槛高一些的岗位上去。

zsszss0000

同意，对于技术含量不是很高的职位，年轻人完成的质量不差，但是薪水低很多。

阿怪3 发表于 2015-01-13 22:44
都是慢慢被社会和环境清洗掉了，这个周期很长，不会说一个单位的30+集体消失，是一个个慢慢消失，最后就剩下 ...

whenmind

我叹息一声，大家都这样说，这可怎么办呐


为啥日本人当个便利店收银员都开开心心的，而中国人做个技术含量稍复杂的就各种5年7年之痒，各种论坛诉说，各种视频讲座痛诉讲职业规划

是不是我们当初要是学日本人搞终生雇佣制，搞以会社为家，入社是终身，这样就更好一点呢，起码个人不要抱怨，你的收入也好发展也好，就是一个锤子的事，一切看会社安排，个人好好做好日本那种“我是一块砖，哪里需要哪里搬，从东京搬到大坂再搬到神户，各种轮岗，就跟东京爱情故事里的完治似的”，收入就看入社几年哪期社员哪个事业部什么的

其实这也不错，这种方式可以让新人在职场初期积累存款，而让会社分担劳动力新人的风险，从而让新人可以在有风险担保的情况下消费，消费才能拉动经济啊才有繁荣啊。 他们的劳动力人工贵，所以会社招到人就会好好培养。对于日本的崛起，他们的统治阶级对社会顶层设计的真是好。

sleepcat

都去搬砖了。

lanyuflying

30多岁的，我就是，还是在写代码。做的职位是设计和核心开发。软件行业年轻人确实多，但是各人的职业发展，经历差异都很大。国内的软件行业比拼的是劳动力密集，因为要降低成本。像HW比拼的也不是智力密集，他的策略是高薪加高压。所以，软件行业在中国其实是比较苦逼的。每年那么多软件工程的，还有社会的软件培训学校，加上通信类的，电子类的，自动化类的。新增的就业人口数量之大，让这个行业不得不变为劳动力密集型。一般大点儿的公司，有一定技术积累的，能对30岁以上的职位提供机会。小的，初创的公司，基本不需要太多积累的。加上目前以java为代表的，基于框架的开发，对于技术积累的要求就更低了。也就是做出能跑的容易，做出好的难。但是得先能跑，要不然没法活。

whenmind

lanyuflying 发表于 2015-01-17 09:48
30多岁的，我就是，还是在写代码。做的职位是设计和核心开发。软件行业年轻人确实多，但是各人的职业发展， ...

我觉得中国这个社会并不需要做出好的，而是所有人都想做好能跑就可以
看看中国的智能手机厂商就知道了， 互相的倾轧之激烈，雷军怎么说来着， 激烈得一塌糊涂， 互相降价， 然后是所有厂商的损利，进而是从业人员的损利

谁想着做好了，做到附加值高了？ 没有！

这样的商业文化根本不需要经验技艺者， 多批次的二十来岁的劳动力足够了
省钱听话服从

lanyuflying

whenmind 发表于 2015-01-15 11:58
我叹息一声，大家都这样说，这可怎么办呐

觉得这个话题不错，所以再来聊聊，希望更多的从业者能交流和吐槽

    中国目前还处于原始积累阶段，看看社会上对于马云的推崇在于其成功而不在于其社会贡献或者人格就能发现这一点。原始积累阶段的鲜明特征就是对于人的存在的忽略。日本的终身雇佣制虽然有很多害处，但是其造成的员工对于单位和组织的高忠诚度方面确实非常成功的。日本的组织中也不凸显个体，个体的影像是很模糊的，但是集体的凝聚力(个体的主动与被迫的叠加)还是非常强的。这也是日本虽然因其历史问题和政治人物缺乏政治家风范被一些国家诟病，但是由于其社会企业文化和西方有很大的共同之处，又有进步之处，西方国家仍然对其非常认可的重要原因。
   
    具体到软件行业上：日本的终身雇佣制会让员工对企业多了主动的忠诚和服从(也多了存在被迫的个人对自身的个性的压抑)，但是总体而言，企业的凝聚力之高估计在各种现代企业文化模式中是最高的。所以软件行业在日本并非很苦逼，因为终身雇佣，企业不会因为你年龄大，对于加班的承受力下降就辞退你；而是会积极的为各种不同能力的人，不同特点的人寻求其岗位的匹配；同时，个体对组织的服从和组织对于个体的包容是并存的。
    而中国的，则是充满了朝气，同时社会淘汰要残酷的多。很大程度上，企业只是个人获取赖以生存的金钱的地方。企业也以效益为第一目标，当一个员工不能带来预期的收益时，其往往意味着需要离开，而不是像日本企业，会寻求适配岗位的方式来达成平衡。而软件行业快速淘汰这一特征估计是最明显的，因为其同时具备了高劳动强度，高智力密集，高技术更新速率。至于待遇是不是高，只能说一般还可以。