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最近老叶的QQ签名改成了“国内首个IT职业规划师”，受到很多朋友的赞誉！一直想写篇文章，讲讲自己的心路历程；苦于自己也是普通的IT人，也要为生计打工奔波，也要带着团队解决日常工作中的各种问题，就没闲下来；好吧，今天终于可以静静了！如今在职场学中很流行一个词叫“专注力”，发觉很有道理，如此自由竞争的中国社会里，任何人都被各种物欲和诱惑缠绕着，难怪那么多人不会安静下来去看看书，而最多利用碎片化的时间去看看微信、微博里的小文章（好像多于1000字的都没人看吧！）但是没办法，老叶我自认为是个IT行业里的文科青年，擅长写作是从小养成的习惯；如果你觉得这篇文章长，那就和老叶说一下，咱们换QQ或沙龙上面对面沟通，因为从此我与IT同行朋友的近距离接触机会只会多而不会少！
如果你完全不了解老叶是who，可以在微信公众号里搜索“叶赫华”3个字，或者百度视频里搜“道e轩”，用星爷的话说：尘世中的一个迷途小书童而已；不过很幸运，如今我已经不在迷途路上，因为经过十几年痛彻的经历与曲折历程，我已经找到我的人生目标；再用星爷的话讲：天哪，我终于找到了我的理想；人生的大起大落实在太快了！而且老叶还决心用自己的学识与经历去引导更多IT从业朋友的职业发展道路——这就是IT职业规划师！
可以说，我们这波2000年左右毕业的IT人是中国IT行业发展的见证者，那时候学计算机、通信的走上IT道路，大抵都是程序员、测试员、系统分析员、架构师、项目经理等十来个工种，什么COM+、ASP、EJB可能对现在的IT人都是陌生术语了！
老叶自从2005年开始活跃于互联网，帮助IT同行介绍工作、进而对个人职业发展中的各种问题答疑解惑，如今已经过去8年有余；以前做专职培训师的时候，就喜欢和差不多同龄的学员混在一起，学员们工作后也会因为各种职业上的问题与我交流，也因此成为纽带而保持着默契的关系。而在网络世界里，更能发挥自己的见解、表达自己的心声。记得那时候还是个流行博客的飘雨季节，我还专门把包括求学期间很多诗词、杂文、剧本都很用心的整理到博客里；但主要还是因为职业的需要以及和网友交流IT职场故事的心得，而写下很多软件测试职业发展的文章，比如《借刘德华演唱会小喻测试人生》《软件测试职业发展路线三部曲》，其中后者写于2006年，可谓当时国内第一篇讲解软件测试职业发展方向的文章，也因此成为一些培训机构拿过去做招生宣传的文章。现在想起来写的也好肤浅，全是当年特定知识储备能力不足以及行业发展阶段所限的状况造成的！
应该说那时候中国的IT行业还是80初的天下，大家比较务实单一，年轻的IT人走向职场面临的问题多是如何在一个环境里快速提升之类的，而且IT行业那时候多是做各种各样的企业应用软件，什么J2EE、.NET还是如日中天的时候，各个IT公司也差不了太多，谁也高不到哪儿去，只要你努力，工作五六年的IT人拿个万八块钱是很自然的事情！
IT行业在中国2010年左右是个分水岭，也不光我这么说，很多专业文章都讲过，之前是web1.0时代，2010年往后进入web2.0时代；对大众网民最典型代表就是微博的出现及爆发！那时候大V无数，各种明星、名人靠个人魅力搞个百万千万粉丝是小意思，咱这些草根有个万八千的就不错了！不过这不是老叶要说的关键，85后IT人的崛起就源于这个时候，而那些年也是老叶最沉寂的时候；虽然离开了IT培训行业，到企业里去进一步充电，但网上和同行朋友的一直没断过。在那段群雄逐鹿、大小山头群起的时候，老叶发觉很多IT人变得浮躁起来，这人心哪一旦燥热起来，就耐不住寂寞，就想发声，就想去支配别人，就想往自己手里多划拉money；可是呢，别忘了IT公司里的高管、中管多是70后，人家正当壮年，你个小屁孩儿给人家谈价值观、谈文化还愣了点儿！因此呢，很多当时的年轻IT人辞职、跳槽、甚至开始创业...回想起来，那时候的IT人在职业上的问题多数是各种心理震荡产生的各种不平衡，机会多了，选择大了，情绪开始失控了，老子不陪你玩了，或者改行开淘宝店去了...应该说，2010年后到现在还做IT的，也是中国社会震荡时期，和我一样过了而立年之年的IT人，想想自己十几年来的IT圈朋友有多少现在已经离开IT了？每个人都能数出几个吧！
所谓时光飞逝，一转眼web3.0时代来临了！从大环境看，眼下是中国的转型时期，十八大后的中国有了振奋人心的新气象，一手依法治国、一手全面深化改革已经开启中国改革开放2.0时代！而仅从IT看，厚积薄发了多年的云计算、大数据、移动互联网、物联网自从去年开始产生了实实在在的经济价值，接着是今年的互联网+、O2O风潮（不管你以前多么感觉这些玩意玄乎又玄，老叶都要告诉你：这些玩意就是大势所趋，即便你不搞IT了，若干年后你都会以终端用户的身份而切实的被改变你的生活方式——想想就在几年前，谁会相信拿手机可以做金钱交易，怕死人哪！可如今呢？连日夜扰民而从未有过任何羞愧感的的老太太们都拿着手机玩股票呢！）我常说：IT人该有伟大的胸怀，并树立自己的职业自豪感，因为我们就是在做推动人类文明生生不息向前发展的事情，这是如此伟大的事业，你说你天天妄自菲薄的调侃自己苦逼、对别人的成就嫉恨或眼红，对自己的狭隘肤浅视而不见，或者抱怨加班多进而找不到对象这种事，有意思吗？哈哈，有意思，也许这就是IT人的宿命：身肩复国命，一颗屌丝心！
相应的，近几年中国的IT从业人群开始进入了划时代的高峰期！当你作为85后都有觉得自己开始变成老人家、而看着90后生力军开始起薪10k，那种心酸的血脉凝结感，不禁让人唏嘘长叹！不是吗？多少互联网公司HR眼含热泪的捧着89年做IOS开发的小朋友简历，写着原薪18k期望25k，但履历是10个月一跳槽，你说你要还是不要？老叶认为：如今的中国IT行业从业者已经进入了全面多元时代，对企业雇主来说，所有传统的、经典的MBA管理理念都趋于过时，it doesn't work totally！看吧，一个中小公司里仅有的几个70后做着最高层，天天开会谋划企业的未来也时刻充满危机感；而一批80后中层干部日理万机，带着团队兢兢业业，即便电话里传来孩子的哭声也毅然坚强的揉揉充满血丝的双眼；而一大波90后边写着代码边玩着手机、心怀下班后是吃什么还是哪个酒吧high夜场...表面上时尚又干练、浑身是香气四射的HRD看到这种场景，是欣然其企业文化的勃勃生机？还是黯然对此也无能为力呢？
好啦，这是老叶我瞎编的场景，现在说几个现实问题！我常说IT行业是中国社会主义特色中最开放的行业，经济学中叫完全市场化，即充满了自由竞争；这不仅是商业的竞争——那是CEO们的事情——和我们屌丝切身相关的是人才的竞争！请回首你过去若干年前的老同学或前同事，如果他已经发展成为年薪50万以上的行业精英，是什么造就了他？如果某些人十年如一日还是一线工程师程序猿、测试猿，又是什么原因？我总说IT人的普遍人格特点是“严谨朴素理性务实”八个大字，但也时而充满了感性的情怀（不然我的微信公众号里那么多的软性文章就不会被广泛阅读）！曾几何时，某个夜深人静的夜里，当你站在中关村天桥上或陆家嘴环岛上，欣赏着车水马龙、灯火璀璨的都市美景，你的内心是否会泛起一股心酸的无助与莫名的迷茫？用句文艺范儿的话说：我们已回不到过去，却又看不清未来！继而你是否会拭去眼角将要挤出的液体，而点上一支烟或者仰望星辰5秒钟，最后唏嘘一句：拷！咩意思啊？哥们竟然会伤感！
是的，IT人都是理工出身，很多还是和我一样出自偏远山区的农民儿子，寒窗苦读或者噼里啪啦挂科总算熬完了求学过程，进而走向了北上广深的漂泊日子！很多IT人喜欢齐秦是因为他的《狼》，豪情壮志中其实充满了无助与凄凉，早年我写诗词的时候也喜欢用“星际浪子”作笔名，那是青少年岁月中憧憬作个浪子的情怀：浪子是孤独的，浪子是清高的，浪子也是有梦想的，浪子也是苦闷的，浪子的向往自由是很容易被现实压力劈的节操碎一地的...一句话：浪子的心声是很纠结的！IT人，不就是这样的一波“浪”人吗？
年纪过了25岁的浪人们，逐渐学会和现实妥协，开始感悟到大学所学的专业课程垃圾得还不如小学时中年肥老师讲的最简单道理：人哪，要奋斗！你不奋斗，岁月会**你奋斗！于是开始挑灯学各种编程、各种技术，或者怀着滴血的心态拿出那么点积蓄去参加各种培训班或练口语，开始奔波于各种招聘网站想找个对得起自己能力的工作...但是人生的暴风雨总是一波接着一波，当你发觉自己的毅力根本难以支撑去学习IT界那么多天花乱坠的技术，你也会发觉很多培训班教的东西就是带你做个简单的知识传递、而锻炼不出实际的项目经验，当你面试时依然屡屡碰壁，但你发觉恁多招聘网站上的企业介绍都是各种利好消息放空炮，而等你真正进去才知道是不是狼窝！是啊，我常说：中国的人才招聘渠道单一的透底又假消息满天飞，没有哪个公司的实情会显示在网页上，因此造成求职和炒股一样，都是靠消息型去运作的，比如大家都去抢的优质股票BAT这种公司你根本进不去，一般的股票你只能到处问来问去，打探出的消息就像***一样，只有你进去了才能体会是否被套牢还是该割肉离去！于是乎，我们年轻的IT人脆弱的自信心再次被摧残得摇摇欲坠，有些人开始担忧甚至恐惧，可以说：不管你现在处于IT行业里哪个坐标，每个IT人都在不同程度的面临着严苛的职业迷茫与困惑！
因此，近几年很多IT同行在网上与老叶谈起各种职业困惑，比较典型问题归纳起来是：
· 初入IT行业的毕业生如何寻找适合自己的就业机会，以快速度过职业早期的“青黄不接”阶段？
· 工作了三五年的IT人如何塑造自己的职业竞争力，寻找到未来可持续发展的源动力？
· 为什么工作年限差不多的不同个体，薪资收入可以相差那么多？究竟是自己原因还是环境所限？
· 在IT行业摸爬滚打了七八年的IT人，依然彷徨于要不要改行、或者继续坚守IT人的职业理想，或者干脆接受宿命的安排而孤傲的沉沦下去？
· 你是否还被“IT人吃青春饭、过了35岁没饭碗”的魔咒所困扰，或者趁着现在还年轻而奋起直追？
再说我为何会花大量的时间去做这种公益的事情？因为老叶具有IT人的同理心，很多IT人面临上述困惑的时候，只能黯然忍受而却无处倾诉，在公司和同事说会显得自己没本事，回去和家人说又获得不了实际的办法而且可能被痛骂一顿“谁叫你当初选择做IT？”所以最多是在网上和陌生的同行通过调侃的方式发泄下心中的共鸣性愤懑罢了！更别谈如何找到那么一个人，像导师一样可以理性客观的帮你分析、疏导、抉择、直至解决这些职业发展问题！因为在咱们国内，基于心理与人格的职业咨询或许很多，但专业面向IT行业的职业咨询服务还不存在！而老叶经过这们多年的沉淀，已经无形之间做过1000余IT同行的职业困惑解答：当有人不知道对于一个具体IT职业该学习什么技能的时候，老叶告诉了；当有人不知道从何处学习一门技术的时候，老叶告诉了；当有人不知道获得offer的这个公司好不好、该不该去入职的时候，老叶靠人脉问到里面的人也告诉了；当有人不知道哪个培训班好不好，老叶也说了建议了；当你年纪稍大却对职业转型不知道从哪里入手的时候，老叶也解答了...
于是某年某日，老叶油然而生一个想法，干脆做一名专业的IT职业规划师，以专业的方式为IT同行提供职业发展的咨询服务！因此，老叶经过3年的理论积累、内部培训与在线咨询案例的历练，如今已经形成一套专门面向IT人职业规划与职场软素质培养的模型体系，与“道e轩”命名类似，就叫“道e划”吧！
“道e划”IT职业咨询有二个核心理念，其一是“打造IT人职业生涯的黄金十年”，即IT人从25岁到35岁这十年！从专业职业学来说，人在初入职场前3年还处于探索期与试错期，也许有人虽然毕业后进入IT行业但三二年做下来并不合适，那么可以离开IT行业；但是经过三四年的职业探索，自己对IT行业的职能特点与工作内容有所积累和看法，就该思考如何锻造自己的IT职业生涯而谋求发展的更好、获得更高薪资与地位！另一方面呢，IT人过35岁，因为已经度过了人生最高效的学习期与最美好的转型期，有了家庭子女，开始承受中年人的现实压力，很难在静下心来去学习技术，而职业软素质由于十几年的社会阅历已经成为定型，很难再改变与塑造了！这就是“IT人35岁魔咒”的根本内涵，很多朋友一定有所共鸣：IT人的职业生涯是比别的行业短的，这种短不是说非要过了35岁就要离开IT行业，而是很难再有所飞跃，而更多的是求稳定、谋平衡！
第二个核心理念是“打造IT人健全的职业能力”！老叶在道e轩视频或线下沙龙中常讲：咱们有太多的IT朋友过分沉溺于技术，以为技术牛叉可走遍天下，而若干年后才想清楚：原来技术只是获得IT职业的必要性门槛，而职场里混的好不好，决定因素在于人的软素质！看看那些在IT界较为成功的个人，除了具有过硬的技术外，都是职业情商、职场技巧掌握的炉火纯青的人，而后者往往是决定其能够在职业道路走的多远的核心原因。理工出身的IT人以当年学习数理化拿高分为自豪点，但却很缺乏人文素养的熏陶与沉淀，我们的IT工程师常以解决问题能力强或快的个人英雄主义为竞争力，但谁都知道成功者是以带领众人共谋未来、对社会趋势的前瞻能力为导向，这种能力的核心其实是“思维方式”，所以老叶所谓的“健全的IT职业能力”是两条腿走路的：硬技术+软素质，在培养IT人高效解决问题能力的前提下，同时积极开拓思路、构建优秀的个人思维方式！
那么IT职业软素质怎么培养呢？这就要因人而异了，需要通过专业的工具与方法去分析人性的一面，找到其优势，规避其劣势，世界上没有任何两个人的性情和背景是完全一样的，传统的集体培训方式根本没有效果；这种素质的培养，必须是一对一的、面对面的分析与指导才能做到！另外，有时候老叶在网上和很多同行朋友打字聊天时候，我看不见你，你也看不见我，你的三言两语的问题描述，任何人都无法给出专业的建议和指导，因为咨询方案必须基于对客户的背景、具体IT岗位、所处环境与人格特质进行综合了解后，才能给出的，而方案也不是我几句话能够说清楚的，也许还有偏颇，那么必须我们坐在一起面对面的分析和指导，才能达到切实可行的效果！这个社会一直存在着一种商业形式叫做consultanting，只是从来没有人在IT职业领域里做过，那好吧，老叶我就做第一个吃螃蟹的人，开辟一条新的路子，为IT同行提供切实可行的职业教练式服务！
应该说，在咱们中国当下的社会环境下，还缺乏对咨询服务的价值认可以及对知识的尊重，“信息是免费的”、“帮别人答疑解惑是不该收钱的”这种认识普通存在；尤其针对咱们IT人，前面说了，一些IT界朋友平日里完全漠视这些东西，认为是“洗脑”、“说空话”，一副藐视一切、唯我独尊的清高姿态！而一旦遇到职业问题呢，又一副憋屈得像秋后霜打的茄子似的苦瓜脸，然后在网上自怨自艾、百般凋零！不过没关系，老叶坚信一点：时代的变迁会引起新的社会变革，包括人们意识形态的变革——有时候也由不得你不变革，大环境会倒逼你转变思想的，因为一个社会文明程度越高则工作模式越智能化，越智能化越会对人才的要求门槛提高，因此未来人才的竞争必将比今天还要大，今天一个20多岁的IT人可以忽视个人职业规划，真的某天到了35岁魔咒的时候，想找神仙规划恐怕也晚了呢！
老叶充分相信中国社会的未来发展必将呈现二个态势：一是信用型社会，公民社会的典型特征就是人在天地间的个人诚信，老叶一直认为支付宝的“芝麻信用”在若干年后必将是改变中国社会生态又一个革命性产品；二是知识型社会，随着政府对知识产权的立法以及执法，咱们国家会逐渐营造尊重知识的人文环境，而咨询服务的实质就是通过知识与技巧的传递对单体客户带来价值的商业模式，它不同于教育与培训，那些是广泛性知识传递，而咨询是“一对一”为特定客户进行的全面定制化解决方案！从这个意义讲，老叶的IT职业规划个性化服务，就是为构建人与人之间的信任与契约精神在努力，因为你接受我的咨询，必须首先信任咨询师，就像你去看医生，如果本身抵触或怀疑医生的能力，自然任何药方都对你无济于事，这是咨询服务的前提条件。
那么“道e划”职业咨询的效果如何考量呢？至少可以从几个层面：1）实现个人职业困惑的梳理与分析，首先达到个人信心的建立与目标的清晰感；2）根据个人职业经历与人性特征做专业分析，规划一条符合自己的IT职业发展路径；3）指定明确的职业发展行动计划，以看得见摸得到的目标激励去提高个人综合职业能力；4）为你的IT人生提供长期保驾护航服务！
那么为什么老叶我敢于尝试这种模式呢？我想也可以套用自己的“道e划”咨询模型，其核心原因来自于我的人格动机，那就是作为5号智慧（学者）型的我，乐于将知识分享给别人，能帮助别人令其受益进而解决其现实的职业问题，老叶就能收获最大的成就感和幸福度；其次，做这个事情与我个人的职业发展目标——IT职业教练完全吻合，人生能找到自己的终极乐趣并拥有能够施展个人能力与才华的舞台，那才是不枉此生！老叶自称IT职业规划师，凭借十五年IT行业从业经验，以及近5年对心理学、人力资源学、组织行为学的研究与人文知识的沉淀，加上这些年上千份网络咨询的案例，作为IT人的你，如果想转型成功、薪资翻倍这种事情，或者让自己的IT职业竞争力鼓鼓，职业道路更长更远，只要认真接受老叶的职业咨询方案，若干年后您必将受益无穷，和我一样感受到职业人生的快乐！ |
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发表于 2015-06-08 18:08
