你不会想去亚马逊上班吧？

王楠w_n

加油 回复 47# shenlanyouyu


   

xiaoxingan99

回复 37# 王楠w_n


    以前也是这么认为啊，但是真心不是这样的，所以就从国企出来了，国企真的不是靠能力
到了外企，虽然自己技术不行，但是也看尽了各个部门的情况，只有你和领导关系好，真的不用技术很牛逼，看淡了，中国么，就这样，到了中国的外企，也是中国人执掌，那一两个领头的老外也改变不了国人的关系网。

wsysx

1.工作到底是赚钱的营生，还是可以为之奋斗事业？所谓人生价值，你的考量标准在哪里？
不想流浪街头就得交得起房租或者还得起贷款，所以赚钱肯定是首位的。
在父母、爱人、孩子需要钱的时候，能够拿得出来是人生价值的一个重要组成部分。毕竟能显著推进社会进步的人是极少数，所以考量标准就是家庭和睦，不为五斗米折腰。

2.经常会有人在知乎问：我是应该待在安逸稳定的大公司，还是去风险与机会共存的初创公司呢？现在看来大公司也不安逸了，不过亚马逊至少不会像有些小公司那样既要求全情投入，又不发工资。
我以前的公司还真是既拖欠工资，又要求大家保持激昂的斗志，而当有点收入时领导们又开始忘乎所以，所以非常多的人选择了离开。
创业公司分好坏，主要看带头人。
不过像亚马逊这种末位淘汰机制确实有利有弊。

3.如果给你一次梦想照进现实的机会，你愿意做何种选择？
可能还是会走老路吧，其实从小到大也没什么真正的梦想。

王楠w_n

坦然面对生活的人才是真正的强者，加油！回复 52# wsysx


   

阿怪3

王楠w_n 发表于 2015-08-20 17:23
个人觉得做技术不存在逢迎领导的问题，只要技术牛，啥也不在乎。 回复 36# xiaoxingan99

能牛到公司高价从BAT挖一个都替代不了么？如果能牛到这种程度，自然可以不在乎。否则，领导很容易用权力让某个技术人员很难受。
在公司里，权力和利益才是王道，而不是技术。所谓的技术高手，只要不是领导，在公司影响力就很有限。

阿怪3

回复 51# xiaoxingan99


    嗯，是的。技术再好，领导不喜欢，照样疏远你，然后用一个自己喜欢的人去协调你干活并考核你。

threadingtest

楼主，我发的15个问题解密精准测试的文章发错版块也不应该删除吧，不是在it资讯里吗？

王楠w_n

平台广告吧。回复 56# threadingtest


   

threadingtest

回复 57# 王楠w_n


    你要是觉得是广告，那就删了吧，我无话可说，随意，不想辩解，这条帖子发不发都无所谓，只是分享，既然你都这么说了，那就算了，

jieforest

曾经绩效考核毁掉了索尼这个大型公司，亚马逊这么搞，可能也会衰败。