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某外企裁掉还在试用期的员工,没有补偿,这个合理吗? [复制链接]

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1 [收藏(0)] [报告]
发表于 2015-08-24 09:57 |只看该作者 |倒序浏览
如题,我同学才工作3个月,好坑。。。

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发表于 2015-08-24 10:06 |只看该作者
好像是合理的,我说法规方面。

个人和公司随时都能单方解除,所以。。。。。。

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发表于 2015-08-24 10:46 |只看该作者
好吧,坑了我同学了。。。回复 2# expert1


   

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发表于 2015-08-24 16:09 |只看该作者
求真相。/。。

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发表于 2015-08-24 17:06 |只看该作者
具体原因说说啊,如果同学工作不上心,大家都理解


等你说好了,大家才想办法

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发表于 2015-08-25 12:33 |只看该作者
我只知道我同学被裁了,现在在济南找工作。好像是他们部门招人招多了,还有就是外企业绩不好裁员吧。回复 4# wenhq


   

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发表于 2015-08-25 12:33 |只看该作者
同学是女孩,挺努力的那种,应该不会不上心吧。具体细节我也了解的不多。回复 5# shang2010


   

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发表于 2015-08-25 12:54 |只看该作者
非正式员工,比较麻烦,提前几天都能解除,所以的话比较倒霉这事。

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发表于 2015-08-26 12:02 |只看该作者
好吧,看来我也要小心点。。回复 8# expert1


   

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发表于 2015-08-27 09:24 |只看该作者
还是多在自身找原因
外企还算基本合理,要是私企和创业,那根本没理由的
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