【永卓利代招】 互联网学习中心总经理

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职位描述
一、职位标识(明确该职位的基本信息)
职位名称：总经理
所属职类：学习与发展
所属职种：学习发展
所属单位所属部门：互联网学习中心
工作地点：廊坊
二、职位目的（明确工作总体目标）   
根据集团战略、业务特点、各类学员特点，制定互联网学习发展整体规划（包含业务规划、产品规划、运营实施规划、网络课程资源建设规划），负责重点在线/混合式学习产品/项目引进、设计与开发，协调各部门共同完成流程搭建和重点项目实施，建设与引领互联网学习中心团队推动各方面工作落实，执行中重点关注跨部门协同工作和关键任务执行情况。
三、工作关系（明确该职位在组织架构中的位置及上下级关系）直接上级：新奥大学执行校长直接下级：互联网学习中心员工公司内部工作接口关系：  公司外部工作接口关系：
四、职位职责（具体说明职位的工作性质和工作职责，体现最主要执行的3－5项职，按重要性排序；职责重要性百分比为任职者在此项职责中付出精力的多少）序号应负职责职责重要性百分比1根据集团战略、业务特点、各类学员特点，拟定互联网学习产品体系及业务发展规划30%2针对各类人群制定学习策略、负责重点在线/混合式学习产品/项目引进、设计与开发，设定各项运营指标，组织学习产品/项目的内容开发30%3实施重点互联网学习产品/项目，协调各部门共同完成流程搭建，监控项目实施过程，控制进度质量，并对成果进行验收20%4开展互联网学习产品/项目的评估，不断根据市场数据及用户反馈，收集意见、统计相关数据，对各个环节进行分析与改进10%5团队管理和人才培养10%
五、工作中最困难或最具挑战性的部分（用1-2句话概述工作难点，体现工作困难度）1.业务规划方面，内部需求调研的准确程度由于覆盖度广、各类员工个性化需求细分复杂、行业变化很快等因素，存在较大难度
2.目前员工对于网络学习的认知和接受程度偏低，在推广应用策略有效性方面存在一定困难
六、关键绩效指标（履行工作职责、完成工作任务需要达到的标准，最好以关键绩效指标的形式体现）学习产品用户数、活跃度、用户满意度，学习资源增长率，年度策划创新产品/项目数量
七、任职要求（此职位最低需要的专业资格、学历、知识技能、经验、能力素质等。）
相关经验
1.在互联网学习规划运营方面有5年及以上经验，具备应用在线学习、移动学习、社会化学习、混合式学习等项目设计和运营的经验
   2.有大型集团企业5年及以上工作经验
   3.有较丰富的互联网学习产品体系规划建设的经验，有在大型企业规划和设计互联网学习产品体系的经验
   4.有较强的项目管理经验，有带领较大项目团队（成员不少于10人）成功实施完成项目的经验

知识技能
1.熟悉互联网学习相关行业、主流产品
2.掌握培训、课程设计开发的基本知识
3.具备良好的需求分析、项目设计的技能和相关的系统的知识结构

邮箱：liumeizi@sohu.com  QQ:120423090   微信：liu-meizi            
  邮件题目请标明【姓名-应聘岗位】，请以附件形式添加个人简历