【大话IT】由华为清洗老员工谈起，聊聊技术人员的发展之路

kh888

  1.精进技术？还是转型？30+，体能和精力减少，但代码功底牛逼，公司职位不尽人意，如何突破自我？继续在其他方面精进和补充自己的技术，还是选择转型？
   IT技术的确发展挺快，确保自己做到核心员工。你要明确公司业务核心，想要在一个公司生存下去，就要努力去往核心靠拢，做到不可替代。
   另外，现在的人才应该做到U盘化的，你的知识结构不能依附于任何一家企业。从历史来看，全球也就那么多百年企业，三代四代还能存下来的都是国宝了，人的生命可是比企业活得久多了。千万别想着我与企业共存亡，别傻了，没哪个企业会做到养你一辈子，你只是棋子而已。U盘化的人才，你的知识结构就要能服务更多的顾客，途径有写博客，写书，多参加各种技术分享会，扩大个人品牌价值。发展方向，某一领域的架构师，顾问。能够在一个领域持续耕耘，这是国内IT人才缺乏的，或许是社会整个都是浮躁的。
    2.跳槽？仅仅只是为了期待更高的薪资待遇？或还有其他原因。
    东家不打打西家，这个选择没错，但你要考虑下，我换了地方，是原有技能的重复，还是在更高的维度去思考自己的工作。网上之前有个讨论就是，一个人工作了十年的工作经验不如一个人一年获得了别人十年的经验。你是否是在一直重复自己的技能，干了10年，还真不如一个人在一年内不停地去思考，去尝试多种角度去解决问题。
    3.关于铁饭碗，你持何种意见？
    我不认同铁饭碗之说，这只是相对时间的稳定而已，真正的铁饭碗是自己争取的，不断成为公司核心，业界核心。其实IT人好比武林界，你功夫比人强，对方都打不过人，你还怕别人不请你当打手或二当家吗，哈哈！
    4.程序员真的是只吃青春饭的职业吗？
    程序员也分很多发展阶段的，只是代码复制，那是最低层的了，现在人工智能有代替低层coding的趋势了。能够根据业务规则，解决问题，并实现出来，才是程序员的合格标准。说白了就是尽量做到资深吧，懂业务懂转换成IT语言，能实现出来，那你不愁没饭吃。

王楠w_n

回复 16# kh888

朋友的弟弟去年考大学，志愿是软件工程，我在想既然大家都觉得这个行业钱好赚，几十个人来抢一个饭碗，行业淘汰率也会高。

人口基数大，有时候也是种罪

jelon521

忽然好害怕，写几年程序，发现自己就废了

奋斗中的小青年

我觉得程序员自己在入职两三年左右的时间就应该开始规划自己的未来职业生涯，想走技术路线的就在还有精力的时间多下功夫锤炼技术，技术牛逼，年纪大了也没什么，正常晋升不行还有跳槽的路，要是不想走技术还是早早想好自己精力体力跟不上时候的后路，现在在很多公司程序员确实就是青春饭，技术平平，工作十几年，确实对公司来说性价比不高了

folklore

明天华为又发一个消息， 清洗33岁以下员工~~~

大家就平衡了。

qingduo04

大菊花公司引起IT层的地震了...........

cjfeii

程序员的悲哀~~

reyleon

怎么办啊， 吓尿了， 再过几年就34了

forgaoqiang

是个问题 大家的角度不同吧 对于企业的确更能逐益 对于个人来说的确很悲伤 看大家的应对吧

chenxing2

1.精进技术？还是转型？30+，体能和精力减少，但代码功底牛逼，公司职位不尽人意，如何突破自我？继续在其他方面精进和补充自己的技术，还是选择转型？

这个应该看个人了。
    如果自己喜欢这个行业且适合这个行业，就继续精进技术就可以了。这样谁都替代不了。（对于一些公司做的都是没啥难度的工作，一般技术的人都能做的工作，直接无视，他们要找的只是普通干活的）
    体能和精力：体能主要面对加班问题，加班的公司还是少，就是互联网公司开头搞996，很多传统企业加班少，偶尔加个班没啥关系。
                     精力，只要有女朋友或男朋友，精力都直线下降，当然有另类的。

    深度搞下去，然后再宽度，以后没啥问题。

    当然可以往管理方向转，不过需要喜欢做管理，或者适合做管理

对于技术一般或不喜欢这个职业，只是为了赚钱的，还是转行吧......

2.跳槽？仅仅只是为了期待更高的薪资待遇？或还有其他原因。

跳槽各种原因，有待遇问题，有公司发展问题（创业公司问题），人际关系混乱的，个人发展（比如去技术氛围好的公司）


3.关于铁饭碗，你持何种意见？

除了政府部门和事业单位，没有啥铁饭碗。
目前也不太清楚国内是不是喝铁饭碗，主要是人的素质方面

4.程序员真的是只吃青春饭的职业吗？

不是，只是很久之前不知道从哪传出来的 35岁这么个年龄。
不过在一些公司 年龄大的通常是一些高职位。

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随着互联网的发展，培训机构导入了很多程序员。
随着互联网的走低，会淘汰很多程序员

适者总会留下的，不适者总会被淘汰。  年龄只占比较小的因素