转载：人力资源总监自曝家丑：我是这样剥削毕业生的

onku

原帖由 "innovate511" 发表：
这种喳喳公司，不谈也罢。
一般来说，稍微大点的外资他们都不敢乱来，国内公司嘛，还是找个业内听说过的吧。

呵呵，大学毕业生可没有那么大的选择余地阿

飞虹

社会劳动力过剩-----根本原因

nfqx

政府:一币障目,不见人民

james_h

切，找个机会把老板砍了，顺便把这个什么“人力资源总监”也做了。

横的怕愣的，愣的怕不要命的，你不要命，老板就怕你。

torrent

原帖由 "innovate511" 发表：
这种喳喳公司，不谈也罢。
一般来说，稍微大点的外资他们都不敢乱来，国内公司嘛，还是找个业内听说过的吧。

对外资公司来说，员工工资事小，逃税、漏税事大

innovate511

普通员工就关心薪水啦，其他事我们也管不着嘛

gunguymadman

这样的企业  存活不了多久

bloves

“当然，我还配合了其他手段，像员工应聘时尽量不提签订劳动合同，能不签则不签；不执行国家周五工作制，每周工作六天等等。关于社会保险能不办则不办，能拖就拖，政府有关部门如果来查问，实在拖不过也只是按企业员工总数的10%—30%办理。其余的可以用签临时合同或兼职合同来应付。”

很多企业都这样,国家也管不了.

niao7409

和我原来的公司差不多，加班没加班工资，一个星期上六天，工资迟发，只交养老保险。业务提成有30%一年后给（可怜我是做技术的，业务少的很，基本上我都没拿过业务题成），我辞职后还有一个月的工资没法给我呢？