国内企业是外企的培训部门

icesummit

国企也应该提高员工的待遇并且提供更好的发展机会啊。
大家都是人，也要吃饭养活老婆孩子，都不容易啊。工资给的高，就是有竞争力啊。

whitewolf009

原帖由 "icesummit" 发表：
国企也应该提高员工的待遇并且提供更好的发展机会啊。
大家都是人，也要吃饭养活老婆孩子，都不容易啊。工资给的高，就是有竞争力啊。

现在大多数的国企都讲究领导，只有领导才能过好日子，其他人只能是打工的。

ufoor

招人容易留人难
大家都不傻,都想卖个好价钱
想起了那个 <<中国人,今天你流氓了么?>;>;里说的:
今天你流氓了我,我没有办法了,
改天我流氓了你,你也拿我没有招(不是原句,是大意)

你也可以跟单位耍流氓,要不加薪,要不走人,
相信你可以挣的比那几个兄弟都要高,

另外,大家都不容易,都想挣些养老钱,这是game rule,
我说的也许市侩了些,别把这些事太往心里去,伤了身子就不上算了
工作还是要继续干的,

过了明天就没事了

说不定哪天你也要面试我们中的某些人

乐一乐,
最后:快乐是一天，不快乐也是一天,何不快乐的面对每一天

kde2000

[quote]原帖由 "cyberhu"]最近很不爽，上个月一位兄弟去了IBM。我和他在一家公司共事了2年，2003我俩一前一后到了现在的新公司，做同一个项目，去年我当了该项目经理，他是我的得力干将。这个月，和我在该项目同事2年的一位同事，我们配合相

sakulagi

外企里即使也经常“以赛代练”，但是毕竟还是有很多的真正的培训机会。而国内公司都是用“时间和项目”培训，说白了就是什么都不会培训，靠员工自己的“悟性”。那么等人家“悟”的差不多了，自然就走了。

lesson.wang

好向望外企

zzjijun

说白了，国内企业（主要是那些投资人和管理层）急功进利，没有核心竞争力，不关心员工的发展、福利。
试问这样的公司真正把员工看作“公司的财富”吗？

再说什么“他们是公司用时间和项目培养出来”，不觉得这样的论点一点都站不住脚，而且很可笑吗？员工和公司从法律角度将是雇用关系，相互的责任和义务都在合同里写的明明白白。公司提供了一个平台，也从员工那里获得了利润，员工用自己的时间、精力和经验在为公司创造财富。如果要讲公司文化、职业道德的话，去了解以下那些有几十年历史的外企吧，看看他们的政策和制度，就会发现国内企业差人家不是一点半点。

云海天涯

算是开眼了