HP惠普职位招聘

LnHScr

靠，是个托管公司吧？哼，我就深受其害。

fesco

原帖由 系统工程师 于 2005-11-15 17:03 发表
和IBM的做法一样，蓝色快车就这样的，转正？。。。。天知道

转正的还是不少的。其实regular员工束缚更多，一年才有一次涨工资机会，而且有限制。可是外包一年2次
review，涨工资额度也没有限制。所以，现在都有不少人拒绝headcount。

fesco

原帖由 我爱臭豆腐 于 2005-11-17 10:51 发表

下次你的帖子是否可以分开写啊?
不同的日期写在不同的帖子里面这样大家也比较好找.你感觉呢?

同意。以后注意。

fesco

原帖由 LnHScr 于 2005-11-17 11:02 发表
靠，是个托管公司吧？哼，我就深受其害。

我们做得很正规。不会的。

lovelysmile

偶对HP没什么好印象啦。。。重庆HP GDCC第一次就把我给考瓜啦。。。。150分钟才只能做六成题目（我的成绩是电子科大中上等的）。。。实习生一个月才给5百的费用（全部的费用）。。。。主管竟然跟我们说你们花钱省着点足够吃饭和住房啦。。。我呸呸。。。。

josephxd

觉得挺适合这个职位的，可惜我在深圳，有没有南方类似的职位啊？

另外CONTRACTOR的薪资和regular的差别大吗？

wdbj

原帖由 fesco 于 2005-11-18 15:21 发表


转正的还是不少的。其实regular员工束缚更多，一年才有一次涨工资机会，而且有限制。可是外包一年2次
review，涨工资额度也没有限制。所以，现在都有不少人拒绝headcount。

这种说法纯属扯淡 （别怪我粗鲁，我怕你误人子弟）。

HP的regular工资高，公积金超高20％，一年14个月工资，一年一次performance review但不保证能涨工资，如果能涨，平均涨幅5－7％

HP的ICW，就是关系放在FESCO那种，在HP被美其名曰“china headcount"，工资比regular低几个档次（具体几个档次不好说，有的和regular基本工资差不多，有的差一半也不止，总体来说差一大块），公积金8％（差很远了），一年14个月工资，同样一年只有一次PE，不保证能涨，平均涨幅5－7％。享受其他一切和regular相同的福利。干的活和regular差不多。

HP的外包，就是关系放在外包公司那种，工资和regular比超低，2K一个月的也有的是，超过8K的没几个，公积金8％，一年13个月工资，一年一次PE，同样不保证涨工资，平均涨幅5－7％（但基本工资低，所以其实涨很少），regular的福利基本都没有，干的活比regular脏且累。属于典型的吃力不讨好。想转ICW很难，想转regular除了特殊情况基本别想。

[ 本帖最后由 wdbj 于 2005-11-19 12:12 编辑 ]

fesco

原帖由 lovelysmile 于 2005-11-18 16:51 发表
偶对HP没什么好印象啦。。。重庆HP GDCC第一次就把我给考瓜啦。。。。150分钟才只能做六成题目（我的成绩是电子科大中上等的）。。。实习生一个月才给5百的费用（全部的费用）。。。。主管竟然跟我们说你们花钱省 ...

考瓜了??

HP 的考题, 看中的是实际操作能力, 会与书本上的知识有偏差,毕竟书本和实际解决问题还是有距离的, 这就是为什么说进入企业之后要有培训,要不断学习.

我爱臭豆腐

原帖由 wdbj 于 2005-11-19 12:08 发表


这种说法纯属扯淡 （别怪我粗鲁，我怕你误人子弟）。

HP的regular工资高，公积金超高20％，一年14个月工资，一年一次performance review但不保证能涨工资，如果能涨，平均涨幅5－7％

HP的ICW，就是关系 ...

这个才是真正的实话

Perl小手

就是，LZ不敢回复wdbj的帖子，就说明了一些问题！fesco是什么样的公司估计大家也都了解的差不多了。
想招人就要以诚为本，不要想骗大家，也不要说一些自己认为咋样的观点，就把实际的条件说出来，想去的自然会去了～～～