现在的新生代员工真是可怕！

hugeboyth

如果不是80年代以前的老家伙们不断欺压80年代后的新生代.工资能多低就多低,工作能过苦就多苦,能不给升职就不给升职.80年代的人何必如楼主所说的呢?80年代的新生代的上司,父母,亲人,基本上都是80年代前的.所谓上梁不正下梁歪

[ 本帖最后由 hugeboyth 于 2006-1-12 10:57 编辑 ]

ghostfire1

攻于心计也是社会造就的,这不能怪谁,就算不是80年出生的,哪个不都有点小心思.大叔过来人啦,想当年是纯了点,现在不也复杂了,一样的,只是社会逼得我们这些新人学得快些,老成得快些罢了.当然了,用奸计是肯定不行滴.

xiaocongwjb123

原帖由 ghostfire1 于 2006-1-12 11:29 发表
攻于心计也是社会造就的,这不能怪谁,就算不是80年出生的,哪个不都有点小心思.大叔过来人啦,想当年是纯了点,现在不也复杂了,一样的,只是社会逼得我们这些新人学得快些,老成得快些罢了.当然了,用奸计是肯定不行滴.

        都是同类货色，又何必计较呢？:wink:

[ 本帖最后由 xiaocongwjb123 于 2006-1-12 12:37 编辑 ]

noskill

首先要说明的是我是81年出生的。
其次要说明的是我不同意楼主的意见。
第三是从基本的道理来说，把个例放大成群体是错误的。
第四是我能理解楼主会有这种感触，事实上问题的根本在于现在正好是80年代初的人大量开始走上工作岗位的时候，所有的人一开始走上工作岗位的时侯都会迷茫，在这个越来越自主的时代，会有一些过激的人很正常。也许过上5年我们要说80年代末的人，再过5年轮到90年代初的人，这都很正常，每个人都是这样慢慢成熟起来的。
第五是也想楼主知道，80年代初的人现在也不容易，70年代初的那批人，正处于社会转变的过程中，大批国内公司，跨国公司在中国成立，以我比较熟悉的跨国软件公司中国研发中心来说，很多70年代初的人都是在那些研发中心成立的初期进入了，经过这么多年的磨砺，很多都成长起来现在成了年轻的中高层管理。而80年代的年轻人们，虽然各大研发中心正处在扩张期，似乎机会多了，但是国家的体制发展，导致了竞争也多了。直到他们进入公司，他们要面对的是，（1）外面的竞争激烈，这个工作你不干有很多人想干（2）同级竞争激烈，人多了，竞争的对手也多（3）上级都很年轻，想要升职，总要等到空缺出来吧？

毕竟我也是个81年出生的，也还年轻，更谈不上成熟。所以这些也不过是我的个人看法，所幸我的环境没有什么冲突。但是我认为，要发展，80年代初的多向80年代前的请教，80年代前的多给80年代初的提点和机会，互相的指责和冲突并无助于问题的解决和双方的发展，不是吗？

chinagirlwang

个性是明显了些，但多数都是好的。

gnap

现在公司维权比员工容易，公司可以有专门的人负责民事诉讼。员工就得饿着肚子打官司了！如果一个公司连员工都不爱的话，休想让员工对你死心塌地！

还有，你们的孩子在别人的公司被人刁难。你在你的公司刁难别人的孩子。孩子有什么错？到底是谁的错？

xiaocongwjb123

原帖由 gnap 于 2006-1-12 12:38 发表
现在公司维权比员工容易，公司可以有专门的人负责民事诉讼。员工就得饿着肚子打官司了！如果一个公司连员工都不爱的话，休想让员工对你死心塌地！

还有，你们的孩子在别人的公司被人刁难。你在你的公司刁难别人 ...

如果大家有空的话看看这篇帖子，欢迎大家提出宝贵意见和建议。本人也诚恳接受大家的批评。
http://bbs.chinaunix.net/viewthr ... &extra=page%3D1

[ 本帖最后由 xiaocongwjb123 于 2006-1-12 12:55 编辑 ]

nocode

楼主应该也是有感而发，但这样的话题引来争议很正常了。这么多的回帖，80年代人的心态也都看个大概了。只能说人就是形形色色的，哪个年代其实都是如此。但我觉得身边80年代人的一个缺点是过于叛逆和自我，总认为错误不在自己。别向我拍砖，我不是指所有人，只说我感觉到的罢了。

[ 本帖最后由 nocode 于 2006-1-12 13:03 编辑 ]

zline

感觉的确有些浮躁。

btliver

君子有大道，必忠信以得之，骄泰以失之。跟好人，做好事，带好人就行了。

一个人犯错，就整个年代的人犯错，笑话。