【招聘】招新人，同时急招有经验的HP-UX工程师，请大家多多支持

dreamcity

如果在深圳我立马就去你公司排队!

SeanGe

我记得从去年7，8月开始，就一直在51JOB 上贴这个招新人了，到现在还是这样。

问下楼主，贵公司规模怎么样，离职率高么，如果是有经验的，你们现在招么

oldnetdog

原帖由 SeanGe 于 2006-4-3 09:13 发表
我记得从去年7，8月开始，就一直在51JOB 上贴这个招新人了，到现在还是这样。

问下楼主，贵公司规模怎么样，离职率高么，如果是有经验的，你们现在招么

对于有经验的人，我们一直在招，但要求很高，如招聘网页上所言一样，在51job上投递的CV，我们一直都在看，对于合适的candicate，我们会主动联系。

这次是招新人，是2006年的计划里面新增的。

oldnetdog

原帖由 alec119 于 2006-4-2 20:51 发表
楼上我只是说说我的看法，我个人对天机的印象不好而已，几个老员工跳出去开的公司，只是想自己在这个市场里分杯羹，赚点差价而已。
PS:对新人要求奇怪，看到几个作苦力的新人还被要求西装革履，格格不入阿

是不是仅仅“这个市场里分杯羹，赚点差价”就等着瞧吧。

oldnetdog

原帖由 alec119 于 2006-4-2 17:40 发表
HEHE,天机的公司文化是什么啊？招新人是做硬件方面的苦力吧

任何公司的新人都会有一个锻炼和历练的过程，但公司会给你培训和发展的机会，如果你有能力且够smart，完全可以在2年内挑起大梁，这点在天玑已经有很明显的案例，同时进来的新人，同一起跑线，但1～2年后水平相差极大。

做为新人，如果不明白这个道理，整天抱怨的，相信在任何公司永远都是做最初级的工作，世界就是这么残酷。

alec119

原帖由 oldnetdog 于 2006-4-3 10:30 发表


任何公司的新人都会有一个锻炼和历练的过程，但公司会给你培训和发展的机会，如果你有能力且够smart，完全可以在2年内挑起大梁，这点在天玑已经有很明显的案例，同时进来的新人，同一起跑线，但1～2年后水平相 ...

ok,我闭嘴，你说的有道理，而我也不是来拆台的，我只是觉这行业局限太大，最多也就是系统的调优，增值价值不大，更多的利润来自于销售，而非技术，这注定了人员流动性大，而技术人员整体工资水平不高，毕竟国内的SI都很现实。祝好运~

qmailer

原帖由 oldnetdog 于 2006-3-30 20:07 发表
招聘单位：杭州天玑信息技术有限公司
公司简介：做为上海天玑技术有限公司的杭州分支，我们为浙江地区的高端I.T客户提供商业UNIX（HP/IBM/SUN）小型机、高端存储、大型数据库（ORACLE、DB2）、中间件等高端I.T服 ...

东北的要去，在哪儿面试啊

oldnetdog

原帖由 alec119 于 2006-4-3 15:42 发表


ok,我闭嘴，你说的有道理，而我也不是来拆台的，我只是觉这行业局限太大，最多也就是系统的调优，增值价值不大，更多的利润来自于销售，而非技术，这注定了人员流动性大，而技术人员整体工资水平不高，毕竟国 ...

恩，你说的也对，这个行业的特征和局限我们很了解，天玑早已经认识到这点，也有相应的动作，天玑的技术人员流动并不大，工资则完全看个人能力而定，另外我们基本不作SI，从来没有把自己当作SI厂商。

另外销售永远都是领导技术的，任何行业都是。

TurboDisk

原帖由 qmailer 于 2006-4-3 20:54 发表

东北的要去，在哪儿面试啊

我也是东北的，你哪的？

alec119

原帖由 oldnetdog 于 2006-4-4 00:48 发表


恩，你说的也对，这个行业的特征和局限我们很了解，天玑早已经认识到这点，也有相应的动作，天玑的技术人员流动并不大，工资则完全看个人能力而定，另外我们基本不作SI，从来没有把自己当作SI厂商。

另外销 ...

I agree!你的答复使我一定程度上改变了对天玑的看法，虽然销售为王，不过能够留住技术人员的公司，才是真正有竞争力的公司，毕竟这才是发展之根本。