发了那么多应聘电子邮件，没有人回，郁闷！！

Nicky_hk

原帖由 shxliang 于 2006-4-12 16:54 发表
为啥据研究生的offer？晕哦

还是先赚钱，还用父母的钱，感觉对不住他们

dliwj

lz还是很优秀的，建议低姿态进入，高调表现！

Nicky_hk

至于简历问题的话，我想应该是这样：
因为现在单位招聘，或者网上招聘，首先看的是简历，HR感觉简历比较优秀的人（从一大堆应聘者当中），才有机会进行面试，或者笔试。因此每一个人都会突出自己（因为HR很有可能挑选简历写的比较好的，然而实际水平却不怎么样的），从而得到第二轮的面试机会，因此第一轮应该是拼简历。我认为主要原因应该是求职人数太多，而好职位比较少的缘故。因此会出现酱爆兄所说的那样，还是认为是无序竞争的结果。

我也不知道说的对不对。

Nicky_hk

谢谢22楼的建议

背景离乡

愿望是美好的，社会是现实的，但相信终有适合你的位置的！

starsum

努力,行行出状元!

Nicky_hk

一直会努力的，外因很重要，但是内因更加重要。   

whitewolf009

支持一下！

如果偶有楼主的英语水平就发达了，呵呵

firefox_cc

楼主不必郁闷，人家不给你回，说不定根本没看到你的电邮，比如传信失败、收到邮件太多、怕给不起你工钱等等，原因多了去了，也许那企业的HR根本就不懂啥叫ICP/IP也是可能的。你觉得自己能力强，就要相信自己，错过你，是他们的失败，不是你的失败。看不上你，是他们有眼无珠，不是你技不如人。或者人家根本就没有那种岗位需求，你投错对象。你只管加强自身修炼，是金子，有什么办法能掩盖它的光华呢？俺就是个HR，俺的求职路也遇到过你的经历，相信很多人都有这样的经历。我现在一家互联网企业。如果你有心来深圳发展，将来也许咱们可以有机会交流。

求职信呢，一定要参考对方的岗位需求。如果你相信这个企业值得你考虑，那么就要多从岗位需求、企业特点里去了解他们最关注什么，求职信一定要有针对性，要让人印象深刻。投递前最好看看他们有没其他的岗位招聘，有些什么要求。有些企业的岗位需求就是乱的，再不就刻意要求年龄、性别、户口甚至长相身高什么的，如果这和工种没有必然联系，这就反映出一个企业的素质，双向选择嘛，人家选你，你也要选人家，不然，你看得起他，他可能还没看懂你。HR这个职业人蛇混杂，有些人平时也就穿件衣服坐那装，不要以为人家招你的一定就比你强。碰上对招聘岗位并不熟悉的HR，算你倒霉，不过也比招进去干苦力浪费青春的好。

raullew

原帖由 Nicky_hk 于 2006-4-12 16:53 发表
和相貌有和关系？？真奇怪

在最后一面，有一定，些许关系
因为一般要不要人还是pm决定的，而pm一般是男的。。。
我昨天就碰到一个做sap的team只要女生

不过我感觉在上海，英语好的女生还是比较好找工作的（我想你大一和大二时曾经在外企实习一段时间，应该是在一个大都市）
lz简历无回音，也许考虑一下非技术职位？

今年工做不好找啊。。。