北京神州泰岳软件股份有限公司招聘（项目经理、售后实施工程师、天津本地技术支持）

wxws2002

据说工程师最多6K的说！
哈哈！


出差基本没补助的说！不知道是不是真的

[ 本帖最后由 wxws2002 于 2006-5-25 14:35 编辑 ]

dlms

好像是个方正的代理作软件还真没听说过！ｐｍ的起薪能说说吗ｌｚ！
因为现在骗简历的太多了！我轻易不给人发简历！

[ 本帖最后由 dlms 于 2006-5-25 16:55 编辑 ]

z2000c

传说都是真的

112003

原帖由 wxws2002 于 2006-5-25 14:34 发表
据说工程师最多6K的说！
哈哈！


出差基本没补助的说！不知道是不是真的

呵呵，好像实施是这样的，不知道售前和pm 怎么样。

wxws2002

好像是个方正的代理作软件还真没听说过！???不是把！

zzs1978

神州泰岳集团有好几个公司，计算机公司主要作方正的代理；软件公司是国内专作IT服务管理领域的公司，在移动BOSS网管、联通、电信、网通、中海油、新华社都有很多大的项目，IT服务管理领域IDC评测国内已经是第一了

dlms

原帖由 zzs1978 于 2006-5-26 10:16 发表
神州泰岳集团有好几个公司，计算机公司主要作方正的代理；软件公司是国内专作IT服务管理领域的公司，在移动BOSS网管、联通、电信、网通、中海油、新华社都有很多大的项目，IT服务管理领域IDC评测国内已经是第一了

第一第二没什么用，关键看待遇和工作环境！
如果程序员超不过６ｋ的工资我觉得这样的公司留不出人！
所以技术团队有多差，我就不说了！有两年工作经验的都应该能够答到６ｋ

royfu77

很高兴大家这么关注。作为神州泰岳的一员，我个人认为公司总体还是蛮不错的（注：本人没有股份啊，呵呵），我只是提醒大家，神州泰岳软件不是大公司，更不是外企，而是一家中小型公司，所以希望大家用客观的眼光去衡量它、评价它。
另外我想对法师说，很感谢你的关注，但是我想提几点建议供你参考，1。不要轻易下结论，2。从多角度思考问题（比如：假如我是老板，我会给对方开多少钱，呵呵，仅仅是举例哦），我还是希望能够收到你的简历，并能面对面的交流。。。。

112003

原帖由 dlms 于 2006-5-26 11:33 发表

第一第二没什么用，关键看待遇和工作环境！
如果程序员超不过６ｋ的工资我觉得这样的公司留不出人！
所以技术团队有多差，我就不说了！有两年工作经验的都应该能够答到６ｋ

顶。
个人认为 待遇环境和发展是公司留住人必需重点关注的。

也看了阿甘 的回复。可能法师的“技术团队有多差”观点下的过早，但是至少不超过6k的待遇也会让很多人却步吧  ^_^  没有有竞争力的薪酬多少也会让公司逊色不少吧。
现在很多公司只适合培养人，但是一两年以后，公司就留不住人了，关键的一点是待遇（毕竟人是需要生活的，社会是现实的）。
分析可能原因：
1。现在it的人太多，应届毕业的也太多，而且也很好管理，钱也不是很多。
2。公司都是希望用最少的钱招聘人（不需要牛人，只需要合适的人），除非你应聘的是经理 技术总监级别以上拿公司股份的。 ^_^

3。公司不需要太多牛人，只需要一帮听话的小弟，类1。

royfu77

1。合理的人力资源配置组合才能发挥最大的效率，举例一个项目组中如果全是高手的话，大家认为这个项目能做好吗？如果你回答能，我无话可说，呵呵。

2。神州泰岳短短几年发展到现在的规模，这本身就可以说明一些情况，留不住人才的话，公司不会生存到今天，更不会发展到这样的规模。神州泰岳的待遇略高于市场行情，对于优秀人才也会给予优厚的待遇的。

3。希望朋友们在关注待遇的同时，也关注自身职业生涯的发展，这是我个人的看法，还是套用某大侠的一句话，做技术不要只做技术。