搞IT还值多少钱

wangsong_xinyu

今天遇到一件气愤的事情，
现在正值大学生毕业之际.
我也刚好这些天辞职,出去找工作.
草，遇到一件尴尬的事情,两个毕业生和我争一个职位.
他们要求的 条件是1200,包吃住.
我就要求3500包吃住.
我草，当应聘完成以后，老板说我工资太高，
说我前面的两个才1200.
你要3500,太贵了吧.
我气的晕了。
我说"你也可以用他们,我不反对,这个是我的最低要求了"。
你的这个职位就值这么多钱.
我晕.
还让讲价.我草，简直是卖人得了。
我说大哥,请你们注意点,别把市场的秩序搞乱了行不?
打这种价格战术,有什么用呀，
吃亏的是谁呀。
到以后你想提职都难。
在这里我们也是工程师,
但是拿的工资却不如一个普通员工的工资,
你到底值多少钱呀。

还名牌大学呢，
真不知道大哥你在学校里都干什么了。
出来就找这样的工作,这样的工资,你对得起谁呀
郁闷!!!!!!!!

我决定把工作让给他们,
看看能做出来什么样子.

走人.

职位要求:
1.会SQL,ORCAL,等数据库维护.
2.能在LINUX下开发新的程序,维护LINUX各种服务器。
3.会网络设计,架构,懂得各种网络设备的应用.
4.会用C,或VB深层次开发海关ERP管理系统.
大概是上面的那些.具体的记不清楚了。

让他们做去吧.

wangsong_xinyu

发错地方了，请斑竹帮转一下。谢谢先!

seaway

价格战的确不明智。

dm

嘿嘿,我去面试,直接填12000/M.

linuxiang

毕业生不培训个半年一年的是不会干活的，老板这么跟你说是让你降低薪水，有工作经验的千万不能降低自己的水准，大家都给人打工，不容易阿

motalelf

兄弟，他们打价格战是不对滴。

但是同时咱也得实话实说，应届生都不容易啊不容易；作为一个在实际中磨练过的计算机行业相关人员，依靠自己的工作经验，去竞争一个可以接受应届生的职位，木人性啊木人性。

我觉得应该有自信，根本不去瞧那些可以接受应届生的初级职位，而只去关注那些用人单位不相信应届生能胜任的职位。

lzchina

如果找的职位是毕业生也能接受的话，本身说明这公司的需求了。你有经验，选择面应该大，这里不行可以到那里。刚毕业的学生呢？他们在没有很好的经历之前，能找到工作，不容易了。。。。。人都有不同的需求－－不同的阶段。公司也是良莠不齐，这种公司，毕业生工作一段时间后感到不行也就走人了，所以，谈不上会对用人市场产生多大的恶意竞争之类的冲击。好的企业，好的人才，应该是能够始终坚持自己标准的。

luojiafeng1984

原帖由 lzchina 于 2006-7-3 10:06 发表
如果找的职位是毕业生也能接受的话，本身说明这公司的需求了。你有经验，选择面应该大，这里不行可以到那里。刚毕业的学生呢？他们在没有很好的经历之前，能找到工作，不容易了。。。。。人都有不同的需求－－不同 ...

是的,我一直坚持自己的标准,可是很长时间没找到工作,后来才找到的.

dos_net

可以去搞地产啊。。
哈哈。。

说不定会变成亿万富翁。。。

成不了，来个百万富翁总可以吧。。

嘿嘿。。:wink:

[ 本帖最后由 dos_net 于 2006-7-3 14:04 编辑 ]

hanyh

前段时间朋友招人3个月都没招到合适的人，如果有能力，不愁没工作的。怕就是就那么点能力，还叫得凶