华为公司急聘软件工程师

bigapple2008

我没呆过huawei，也没怎么去了解过。
但我对HR回帖中的两处有疑问：
1，不知道楼主是否真的是HR，如果是真的，那么一般不用加班的吧。HR毕竟在平时没那么忙，除非招聘高峰。
2，员工离职了，不用给违约金。公司辞退需要给违约金。这个蛮正常的啊，毕竟个人是弱势群体。很多公司，包括我现在的呆的公司也这样啊。我觉得这点不足拿来体现huawei的优越吧。

wushanyink

这帖子性质已经变了。。。

_liu8210

本来很想进华为的，但现在真的没兴趣了。
我之前是华为合作方的，跟华为的研发接触也不少。

lyking

原帖由 HuaweiHR 于 2006-7-4 22:50 发表
To hujp:
就你的跟贴，我随便说两句。

平时加班非常的多(没有加班费！！！每个月最后一个星期工作6天)。就像当年的集体生活~~里面的人加班都跟疯了一样

你以前在什么部门？我所在的部门 ...

看了楼主的回帖，很遗憾！
“个人能力增长了，待遇提高是必然的。说句不好听的，你能力提高了，华为还不给你加薪，那就跳槽呗，学到了本事还怕什么？”

作为人力资源部的人，应该多想想怎样让员工对企业获得更多的认同感。而不是采用这种方式来应付企业、应付员工。
作为人力资源部的人，应该多思考一下怎样留住员工，而不是认为企业不缺人；
说道学习经验，在什么地方不能学习？非要到华为？华为的设备我们公司是用过的，没感觉能从中学到什么其他地方没有的东西。

作为人力资源部的人，应该多从“以人为本”方面来思考一下企业文化。这样你们的产品也才能更加人性化。（我公司的工程师都不愿学习你们的产品，这确实是很另人遗憾。）

hujp

呵~楼上的说的真好
企业文化真的很重要!
起码对于我们这些弱视群体,在HUAWEI没有文化可言,只有剥削与被剥削的关系
已经变质了.想在HUAWEI涨工资?难于上青天.我们都是他们利用的工具,即使累死了,也只不过是一个SWITCH的钱,而且,他们不在乎.依旧,加班.加班............

hanbger

呵呵呵……溜了。至于说华为的事情关键还是在于人啊……自诩为高级动物，其实往往干出来的事情不如一些群居野生动物。因为动物知道保护自己同类，而且共同攻击猎杀他们看中的食物。而我们团队往往是制定规则，压制手段，用××口号怂恿人奉献敬业，而后卸磨杀驴。如果你有什么想法，首先保证自己能得到最大利益才是最真实的，至于其它什么口号，什么理念从来都是无中生有的。
当你面对哗哗啦啦的钞票时，你还会相信那些《***基本法》吗？而所有这一切都是现实。所有问题的关键还是人……
把实际情况说出来没什么啊，本身就是剥削和被剥削的关系。

Jambo

Huhaha, 可怜了这位用心良苦的huiwei HR

b46

再接到电话一率回绝

悠闲白云

终于知道我上次去华为没被录取的原因了！华为，唉！
不过，我很庆幸自己没能去华为！否则我很可能是第二个胡
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不过华为毕竟是中国的模范企业，希望它一路走好！

金峰宇

看来华为这企业有点像731了，太恐怖了