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为啥面试的时候问的那么详细 [复制链接]

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1 [收藏(0)] [报告]
发表于 2006-07-21 11:05 |只看该作者 |倒序浏览
不是作东西达到目的就ok吗?

为啥需要对一些不必要知道的细节弄的那么细呢

各位给点建议~~

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2 [报告]
发表于 2006-07-21 11:13 |只看该作者
原帖由 Jade_King 于 2006-7-21 11:05 发表
不是作东西达到目的就ok吗?

为啥需要对一些不必要知道的细节弄的那么细呢

各位给点建议~~



管理人才讲的是方向,要 能吹

技术人才往往从细节更能体现人的技能扎实水平

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3 [报告]
发表于 2006-07-21 11:14 |只看该作者
楼上说的不错 虽然平时工作中用到的不多.
但是扎实的基础对于学习新东西是有帮助的.

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发表于 2006-07-21 11:30 |只看该作者
看了要恶补基本功了啊

知识太分散了,不够系统

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发表于 2006-07-21 13:19 |只看该作者
是啊,细体现深度

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发表于 2006-07-21 13:25 |只看该作者
问的越详细越能把握对方的水平,大地方大家都知道,越是小地方越容易让伪装者露馅.

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发表于 2006-07-21 13:28 |只看该作者
哪有那么多为什么啊?

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发表于 2006-07-22 12:34 |只看该作者
如果仅仅是为了能完成需要而学习那是远远不够的。

在考察一个人的能力时候不仅仅需要从专业的角度,还需要从各方面的综合素质进行。细节很重要!

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发表于 2006-07-22 16:15 |只看该作者
不懂就有为什么

就和你说 “哪有那么多为什么啊” 一样

原帖由 大块头 于 2006-7-21 13:28 发表
哪有那么多为什么啊?

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10 [报告]
发表于 2006-07-22 16:16 |只看该作者
有道理,以前学习就是为了需求了

所以好多细节丢了,恶补ing~~
原帖由 whitewolf009 于 2006-7-22 12:34 发表
如果仅仅是为了能完成需要而学习那是远远不够的。

在考察一个人的能力时候不仅仅需要从专业的角度,还需要从各方面的综合素质进行。细节很重要!
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