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糊糊，俺有来发牢骚了 [复制链接]

wanghl

丰衣足食

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31楼 [报告]

发表于 2006-08-04 08:19 |只看该作者

呵呵，我还是比较喜欢准时的，不会犯这样的错误！

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friday182

丰衣足食

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32楼 [报告]

发表于 2006-08-04 09:09 |只看该作者

原帖由 bingfeng76 于 2006-8-3 17:07 发表
既然都不来了，也知道那个人肯定不要了，何必还抱怨呢，继续找合适的就行了。

万一是半路出车祸了呢，等出院了还可以来面试啊

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deathbravo

小富即安

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33楼 [报告]

发表于 2006-08-04 10:03 |只看该作者

原帖由 friday182 于 2006-8-4 09:09 发表

万一是半路出车祸了呢，等出院了还可以来面试啊

天啊，听啊，这是发自内心的多么恶毒的诅咒阿.......

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dadaok

家境小康

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34楼 [报告]

发表于 2006-08-04 10:15 |只看该作者

做技术久了可能都有些沟通困难.前几个月和一个候选人的沟通也是这样.

随着经验的丰富,技术在一个人身上占的份量实际上是下降的,你的人品和素养最终成为是否得到高薪和是否能够成功的关键.

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Ayk

家境小康

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35楼 [报告]

发表于 2006-08-04 10:27 |只看该作者

原帖由 dadaok 于 2006-8-4 10:15 发表
做技术久了可能都有些沟通困难.前几个月和一个候选人的沟通也是这样.

随着经验的丰富,技术在一个人身上占的份量实际上是下降的,你的人品和素养最终成为是否得到高薪和是否能够成功的关键.

学习

现在是经验么有

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polo7111

稍有积蓄

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36楼 [报告]

发表于 2006-08-04 11:14 |只看该作者

哪那么多牢骚阿.不就是个临时改主意了吗?改就改了呗.技术好就足够了,找的是技术工程师,不是小职员.天天一丝不苟西装革履好,敢问您给人开多少钱一年?这种小公司还那么多穷讲究.
这就是中国的小公司做不大的原因----极端地看不起技术人员.
其实中国的大公司也一样不长久----过分依仗技术人员,不注重制度建设