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电梯直达

1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2006-08-31 21:52 |只看该作者 |倒序浏览

新到一个单位，今天头一天上班。
但是待遇还没有提，周六之前我想谈清楚了。
以前没有在意过待遇，所以没有想到这个，但是这次我想使自己的待遇好一些，况且当时和老板沟通完之后，老板说“你放心的辞职吧（把以前的工作辞掉），待遇都好商量。”
我想谈待遇的时候，是我主动把底线交待出来，还是等老板说出他要给我的工资待遇？
是年薪制，在2w~5w间浮动。所以需要了解清楚。
谢谢啦。

文库|博客

lenovo

荣誉版主

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2楼 [报告]

发表于 2006-08-31 23:51 |只看该作者

晕，待遇都不谈就进去了。
就提出你希望的最高薪水。
如果老板想要你，会和你砍价的。

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Jambo

家境小康

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3楼 [报告]

发表于 2006-09-01 09:46 |只看该作者

没有准备的话，老板会砍死你的，一定要自信，一副能帮他解决问题的样子

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wxm8000

白手起家

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4楼 [报告]

发表于 2006-09-01 10:31 |只看该作者

2w到5w还要年薪制？

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duke_gun

丰衣足食

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5楼 [报告]

发表于 2006-09-01 10:34 |只看该作者

原帖由 wxm8000 于 2006-9-1 10:31 发表
2w到5w还要年薪制？

是啊。LZ要当心了，这个阶段要讲究实际。

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fuchina

白手起家

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6楼 [报告]

发表于 2006-09-01 11:25 |只看该作者

你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。