奇怪,IT女生很好找工作啊!

rocosm

如果不需要特别接触到机器设备操作的中层工作，要招女生。
女性在工作的成绩或嘉奖可以用平缓的加薪或者安稳的制度去把她们稳定下来 。
而且IT行女性的野心非常大的少数 （也可能明白在it这一行女性领头不容易 ？或者太累？ ）. 另外一旦女性25-28岁考虑成家后更是可以作为中层的骨干一直使用下去 。大公司要求管理的稳定贯彻一致的理念，对中层的培养和维护是很重要的一环。 (没在国内的大企业待过，不知道是否如此)
男性的往往在初期2-3年内一定会要求一次大的飞跃奖励，（但大多数是不可能实现的）这对于企业初期1年内的无产出培养投入来说风险太大...

[ 本帖最后由 rocosm 于 2006-12-22 16:39 编辑 ]

bwater

原帖由 rocosm 于 2006-12-22 16:35 发表
男性的往往在初期2-3年内一定会要求一次大的飞跃奖励

到时候要是不飞跃就对不起自己的性别:em12::em12:

dlms

好多配置管理工程师都是mm！牛人不分性别不分种族，说句不好听的话，就算有只狗，有极强的编码能力了，设计能力，我就不信他找不到工作！

UNIX__@

原帖由 dlms 于 2006-12-22 20:02 发表
好多配置管理工程师都是mm！牛人不分性别不分种族，说句不好听的话，就算有只狗，有极强的编码能力了，设计能力，我就不信他找不到工作！

岂不是当了别人的走狗.....

bwater

原帖由 UNIX__@ 于 2006-12-22 22:21 发表




岂不是当了别人的走狗.....

真会联想

山东大葱

PPMM就是好找工作！
不过.....................