离职的理由，大家都来说说

amy_4

跳槽面试的时候，一般都问到离职的理由，我想问一下以什么理由最好，虽然其实大家都知道，因为钱，或是工作前途。但我想问问大家怎么想？
再问一下对本家来说用什么理由让大家都有面子些？
两边吧，大家都说说。

SkyBelieve

前途。。。。。。。。。。。。。。。

小菜9527

发展呗！

GetFocus

找客观原因，不要找主观原因。

amy_4

那对原公司不满的地方可以说说吗

withanna

原帖由 GetFocus 于 2007-1-22 12:07 发表
找客观原因，不要找主观原因。

顶
relocation的时候，可以说女朋友老婆家人之类的在这里，公司能接受这样的理由，还会觉得这个candidate能在这个城市呆下去，比较稳定
其他情况的话，比如说合同到期的理由也不错。还有说公司计划调整，部门cancel，人员被transfer到其他部门的，这样的理由也蛮让人信服的，不过这样的人也太倒霉了

mocou

离职最常见的原因：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但是从企业招聘方来看，这些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。所以不建议原这些理由

建议用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，比如：符合自己的职业生涯规划、上班太远影响工作、休假、生病等等。

以前有篇文章中看过

天冷就回来

呵呵  就说项目组失败,整个项目组一直处于亏损状态,老板把项目组人给开了!

zhangr

原帖由 saneryee 于 2007-1-24 13:10 发表
“为了发展”不好，这是一句套话，空话，招聘方会觉得你这人很虚。
最好不要说以前公司或领导的坏话，招聘人回想以后你会不会说我们的坏话，你可以把公司或领导的言行将给招聘方，让他们判断是非，你不给评价。
...

同意,其实个人发展是个挺好的理由,不过我也认为不要把这个话题说虚了.如果你张口发展,闭口发展,可怎么个发展法又说不出来,自然会让雇主有不好的印象.
相反的,如果你的个人发展(职业规划)规划的很好,那本身就说明你是个对自己有计划的人,是个比较成熟的职业人,那么离开原先的公司,加入新的公司就都变成很自然的事了.
不过话又说回来了,个人发展规划可不是一天两天可以做好的.

kde2000

都是P话，大家都说发展，无非包含四个方面：

做事的机会
学习的机会
发财的机会
升迁的机会