外企中国员工的工作现状[转贴(有节删)]

lyu148

这应该是一篇老文章了，至于其中的内容是真是假，还是留给大家作评论吧。。。
这是今天在NOTES里面有人转发的，显然有人对其中的内容[有点感触]。

本不想把它放上这里的，但刚才有位相处较好的处长被老板炒掉了，原因是他下班后去打麻将。老板留下的一句话是:你不用解释了，我是老板!今天内即刻办完手续离开这里.

以下为原文，限于篇幅，删掉了前面有关普华永道一位员工自杀的故事。。。

外企中国员工的工作现状

在外企工作的一大特点就是工作强度过大，工作时间缺乏人性化设计。外企白领们提
到最多的就是工作时间过长，强度过大，有时甚至超过了正常人能够承受的限度。在
很多外企，加班到夜里十一二点是常事，工作到凌晨三四点的时候一个月会有三四
次，通宵工作，每个月也有两三次。另一特点就是没有加班费的加班?，不近情理的长
时间工作，如果有收入方面适当的补偿，也就至少说得过去，但事实是，辛苦的加班
往往拿不到相应的加班费。某些外企公司甚至规定每周只休息一天，而让员工长时间
加班的成本往往只是一顿饭钱或打车费的补贴。在某些行业，员工长期的正常工作小
时之外的工作仅能得到极低的补偿。另外，也存在许多变相的加班方式，如规定任务
完成的最后期限等，这些方式和规定，也已成为外企剥削员工的有效途径。除此之
外，令白领们心寒的还有薪酬常常被公司以各种名目乱扣，真正拿到手里的与当初承
诺的不符。许多外企经常巧借名目乱扣薪金，例如某公司要求交纳员工互助金，每人
2000元。每月从薪酬中扣除20%。直到扣够2000元为止。说是为了帮助有困难的人，实
际上就是外企压榨员工薪水的一种非直接的方式。在某些行业，还有扣违约金的说
法，甚至还没有违约就要扣违约金。因为所谓的扣违约金就是公司怕你违约，每个月
从你工资里扣除一部分，此外，外企的福利支出甚少?，保险金，住房金都与公司无
关，更没有如同某些国有企业似的年终红包，节日补贴等了。最后，外企所特有的文
化也会给本土员工带来很多困难。几乎所有的外企都爱挂在嘴边的一个词是“本地
化”，通俗地讲，就是在维护原有企业文化精髓的基础上，与本地文化进行融合。具体
的措施，比如，在人员构成上尽量聘用本地人才、在公司的行为方式上也尽量入乡随
俗，从本地的人情民俗出发等等。但是再怎么“本地化”，外企也不会忘了自己最根本
的任务：发展和赢利，所有的变化与融合，都得围绕着这个主题来进行。而一个企业
也往往有着独特的企业定位是不允许变动的，为提高效率，外企部门的划分很细致具
体，各部门往往各司其职。因为分得清楚，所以常常让人感觉不会有那么多互相扯皮
推诿的事件发生。实际上，外企各部门之间往往隐藏着不易察觉的纷争，其激烈程度
出人意料。许多国内既定的习俗在外企会变得极为不适用。而冷漠的人情又恰恰加重
了员工们精神上的紧张的巨大压力。

作为金融专业的学生，我们对金融行业的就业情况比较关注，并发现，金融行业同时
也是外企剥削中国高级劳动力的典型。全球四大会计事务所——普华永道、毕马威、德
勤、安永华明是全球最顶尖的事务所，全球500强企业都在这四家中选一家做审计工
作。自从普华永道1918年进驻上海开始四大中国之旅，四大就是大多数金融人才甚至
非金融人才的首选。今年浙大毕业生中约20人进入四大工作。然而，表面上的光鲜气
派的背后是一部部的血泪史。在这种全球知名的企业中，充满了剥削和压迫。带着光
环与骄傲进入四大工作的毕业生们，并不知道，迎接他们的是怎样一个未来……

先来看一下一位在德勤工作了3年即将跳槽的人写给MANAGER的辞职信吧。

尊敬的李经理，

真不知道应该如何下笔来表达我此时此刻的心情，也不知道有没有必要来向别人表述
什么。但是回想起最近半年的生活，想到咱们这个Team半年来同甘共苦，想到您对我
的帮助，我想还是有很多东西要和您说说

德勤是我毕业后的第一份工作，我想我今生可能还会有许多工作，但是这第一份工作
绝对是我付出最多的，也是我终生难忘的。

3年了，时光飞逝，仿佛弹指一挥间。但这3年对我来说，确实是不平静的。这三年发
生了太多事，真不知从何说起.

我知道您对我是很看重的，您也一定会极力挽留我，其实从感情上，我对您还是很认
同的。但是，如果您真正了解我的生活，我的想法，您一定会理解我并且支持我的决
定。

当然，也许我想得很幼稚，太感情了，在这个社会上也许就是这么残酷。

老板经常跟我们说，你们在这里有美好的未来，但是，未来在哪里?在事务所里，没过
CPA就等于没有未来，可是CPA对我来说，已经是可望而不可及了。记得有一位同事曾
经跟我说过，要是想过CPA，不请3~4个月的假是不可能的，可是现在公司会给我们3~4
个月假去考试吗?美好的未来对我来说不过是望梅止渴罢了。现在公司需要我们，给我
们好多承诺，待遇上有求必应。今后经济形势恶化，还是会毫不犹豫的开人，那时公
司就不会对没过CPA的人说什么你在这有美好的未来之类的话了。

还记得今年同事跟我说的一句话:我怎么也看不出来你以前是练过田径的人。其实她要
是不说我也几乎就忘了一个现在爬4楼都要喘半天的人以前也曾经是国家二级运动员，
中学生田径记录保持者。

其实我一直没有把体检报告给家里看，因为不想让父母担心.

父母年纪也越来越大了，在他们健在的时候，我想还是应该好好的照顾他们。现在只
顾着自己赚钱，没有更多的关心父母。如果那天不在了，我想照顾他们，尽尽孝心也
是不可能了。那时，再多的钱对我来说又有什么意义呢，对我最重要的人已经不在
了！

不管怎么说，德勤是我第一份工作，?我对德勤还是有感情的，尤其是像您和几位同事
都与我结成了深厚的友谊，也从您那里学到了很多知识和做人的道理。

真的，同您和GW说再见是我最最最难以面对的事情。

我想我辞职的理由有很多很多，但是不辞职的理由只有1条：您够朋友，对我也非常非
常看重，我愿意为您工作。既然不论是现在还是将来，是留守还是离开，都一样能为
您效劳，所以，我走了。

希望您能有一个美好的未来。.

保重！

看了这封沉重的辞职信，四大员工普遍存在的身体素质下降、脑力枯竭、遭遇公司剥
削的情况昭然若揭，然而还有更离谱的：一位四大工作的女性员工说：可是怀孕9个月
了还是一样加班到半夜，第二天早起跟着partner去大客户那边继续开会；回到家空空
如也，老公也在夜以继日的奋斗着他的事业。最后的结果是：在离预产期还有23天
时，这位女员工还要加班，突然流产。也许你会问，这个人本身有错，她自己不应该
去加班。然而，一个怀孕9个月的未来妈妈，如果没有背解雇的危险，谁会去加班呢？
没有人能指责四大是刽子手，但是如此不通人情，不讲情理的加班方法绝对是这位女
性员工流产的罪魁祸首。在当代这个文明的社会文明的国度里，如此严重的剥削明显
的歧视不得不让人深思。

另外一位员工写到：“经过了两个月的热身，慢慢的我要进入状态了。我下班的时间开
始从6点逐渐向后推移直至凌晨，并由周一至周五渐渐向周末延伸。我开始频繁地在午
夜时分走出国贸一座，伴着”普华永道晓月”回家。经常在国贸”趴活”的出租车司机有
两位跟我已经很熟了，见我上车都不用问去哪就直奔目的地。困扰我很久的晚上睡不
着的问题再也不存在了，我基本上可以一想到床就睡着。我发现五件衬衣根本不够我
周转了，因为很多个周末我都没时间也没气力洗衬衣了。这个时候我才回过神来，你
可以一晚上不睡第二天连考两门专业课并取得好成绩。但是考试那段时间如果天天晚
上不睡的话，估计我大学就毕不了业了.普华永道的工作永远都是时间紧、强度大，压
力自然可想而知。因此，在每年年终我们业务的忙季或是公司接到大型IPO的时候，整
个公司就像一个硝烟弥漫的战场。在这个战场的很多个角落里，一群平凡的人以他们
崇高的人格，演绎出一个个感人至深的故事，给我以深深的震撼——Vicky因为劳累过度
患重感冒，一边撕心裂肺地咳嗽一边还在仔细地复核我们的工作底稿，在我们百般劝
说下终于同意回家休息半天，临走前还不忘写一封详细的email嘱咐大家一些注意事
项……Icy不小心喝了变质的牛奶导致轻微食物中毒，草草吃了点药以后，仍旧支着头和
客户在逐条核对那上百条纷繁复杂陈芝麻烂谷子一般的以前年度调整，脸色煞
白……Grace戴隐形眼镜加班至凌晨泪流不止，匆忙回家换了副眼镜依旧回公司来继续忙
活她那波诡云谲的TT……Eric接连加班一个星期导致高烧不退，去医院打完吊针稍见好
转就又回来鼓捣那完全属于”mission?impossible”的净额法收入还原和递延税
款……Anita因为肾结石疼得死去活来，依然和那个极其难缠的客户百般交涉催要审计所
需资料(PBC)……Yvonne在两个星期里接连要出四个小项目的审计报告同时还要完成一个
大型IPO项目中一百余家子公司的股权合并，她急得大哭，但愣是一边抹泪一边把这些
任务逐项按时完成……Frank研读那份近似天书一般的审计报告草案到鸠形鹄面的地步，
仍然陪我们苦熬一个通宵出第一版数字……我还听说，曾经有一个经理在临产前两周仍
在出一份审计报告……”

一字一句无不掺杂着血与泪，我不能想象在富丽堂皇的写字楼里，在体面舒适的
OFFICE里，会有这样的人间惨剧。2001年时，德勤曾上演了这样一出卑劣龌龊的丑
剧：德勤在争取一个大客户时，由于管理层失误，误以为已经争取到了，就聘了94个
应届毕业生，等到这些新员工就位时才发现这个项目并没有给德勤做，于是在第二年
七月，85名新员工被无条件解聘，被公司无情地、毫不负责人的推向社会。德勤的此
桩丑行虽遭千夫所指但并没有影响以后的毕业生的热情。四大对中国高端人才的剥削
还在继续，写字楼里的精英在哭泣……


其实存在工作量大，压力大，薪水不公平的外企又岂止金融这一个领域呢？前一段炒
得沸沸扬扬的戴尔员工因工作强度大死在工作岗位上暴露了风光无限的IT产业背后残
酷的剥削黑手。在一份中国10大最不适宜工作的公司的调查中，戴尔高居榜首。在经
过深入调查之后，不难发现，这样一个国际化的、传奇般的、神气?到傲慢的戴尔，却
有豪情万丈的加盟者从不间断地离开和忘却。戴尔职员的高更新率不仅体现在普通职
员身上，就连位高权重的CEO也是走马灯般换来换去。从朱兆琛到金?明，从陈大伟到
黎修树，他们在与戴尔有过不愉快的接触后便都匆匆选择了离开。如果?说这些高级经
理人的离去，仅仅是因为个人理想与公司战略的不合所造成，那幺，暗潮?涌动的中低
层员工源源不断地辞职，则显现出答案并不那幺简单。其实，工作量大，持续加班却
没有加班费早已成为了IT外企的一大特色。APC中国的员工们就像不间断的UPS一样，
不停地工作、加班、再继续工作。就连Cisco中国公司总裁杜家滨也这么形容该公司员
工：“把他逼到墙角，然后再踹一脚，最后没有倒下的，便是Cisco的员工。”?难怪有
人说：Cisco的工作压力超过了地狱之火，有心脏病和高血压病史的人“请勿入狱”。与
国内同行相比，虽然这些外企白领们看起来薪水不菲，可实际上大家心里都明白：按
照这种工作强度，它们实际上是在打两份工，这两份工作的收入也该超过目前的所得
了。也就是说他们挣得越多，被资本家剥削得也越多。面对这样一份高强度和高负荷
压力的工作，不少的人还是愿意留下来忍受剥削，毕竟一方面这里的工资与国内同行
相比算得上是高，另一方面，这里能提供给他们更多的机会。但是，即使可以在年轻
的时候博一博，这种地狱般的生活又能撑多久呢？怪不得，IT行业也是以人才流动频
繁著称的了。

raullew

四大是大多数金融人才甚至非金融人才的首选？
在美国也许能听一听，在中国么，去四大的人谁都知道那里是什么地方，因此不要叫不要哭，当初就是为了赚ot才去四大的，没什么好哭诉的。。。

innovate511

没啥代表性

ayazero

四大在中国就是这样的，咨询公司也好不到哪儿去，不过ms我的朋友们过的还可以

一年多以前有猎头打电话，我说想征求一下家人的意见（当然是借口），然后给所有在四大的同学打了一圈电话，第二天猎头定面试时间的时候我就找了个理由说不合适不去了

raullew

原帖由 ayazero 于 2007-1-22 18:00 发表
四大在中国就是这样的，咨询公司也好不到哪儿去，不过ms我的朋友们过的还可以

一年多以前有猎头打电话，我说想征求一下家人的意见（当然是借口），然后给所有在四大的同学打了一圈电话，第二天猎头定面试时间的 ...

去做it审计还是ERP？

ayazero

SOX ERM

月吻长河

我们公司非常轻松自由

zjzfb

要看多少MonMon了
听浙大的同学说，他们计算机系今年的研究生有几个去了外资搞金融
每年4/5百K

在杭州，搞软件开发的都知道Nokia/Moto之类的是天堂
坚持8小时工作制，很少加班
问题只有一个，工资一般：应届生相比还可以，工作几年以后嘛，和在国企/民企混得好的相比，那就见不得人了
如果有每年4/5百K，相信能他们都会拼几年再说吧

raullew

每年4/5百K是体力超人过的日子，不过相比而言，就算每天只睡5个小时，还是大大的合算的。。。
不过我听说nokia不错的亚，研究生进去坐两年也有十几万的

lyu148

嗯，不同的公司各有不同。。。
就我现在的公司来说，也不想发表过多的评论，反正此时还在上班(已不知道是多少个这样的夜晚了.注:我并非上夜班的)，说习惯也好，麻木也好，自己想的什么自己清楚。。。