IT人的第n份工作

jonasan

IT人生一般分这么几个阶段......

第一份工作 应届生
和HR或者技术主管谈的时候, 最重要的是有目的性, 应该强调对工作的热情和对工作的理解以及自己具有胜任工作的基本能力. 当然, 经验也很重要, 不过对于面试官而言, 主要是从你的经历来分析你处理问题的方法和手段, 以及你对问题认识的深入程度和对问题本质的把握. 他们一般不会期待你曾经研究出某个重大的科研成果.另外注意控制情绪, 如果表情太过丰富, 面试官和HR会质疑你的EQ. 而应届生, 因为年轻且社会经验不足, 是最不容易控制情绪的.

最好的效果: 自信, 谦虚和热情.
最差的效果: 简历上到处是精通. 问起来却发现"粗通" 都说不上.

第二份工作 3年工作经验者
IT人的第一次跳槽, 多选在工作后两到三年. 如果少于两年且没有合适的理由(公司倒闭经理自杀), 会让人觉得对待工作太过儿戏或者对企业的忠诚度太低. 而如果工作满三年, 掌握甚至精通所从事的工作绰绰有余,胜任类似的岗位基本没有问题; 通过三年工作，你在公司的地位和形象基本固定, 之后的发展也有迹可寻. 如果觉得发展有限, 你可以通过更换工作环境来得到进一步的提高.
有3年工作经验的人, 面试最重要的是表现出良好的综合素质而非仅仅是专业技能. 只要背景优秀, 面试官已经可以判断你是否能胜任所申请的职位; 术业有专攻, 即使他不能认同你的一些观点, 他也不能武断的认为你一定就错了(太基本的错误不算在内); 同时, 与人协作解决问题的能力也很重要.
当然，专业技能也很重要, 但是这取决于你三年的积累. 对于那些你觉得不甚清楚的问题, 任何时候都应该保持谦虚. 面试官当然会认为，做过了三年，哪些会哪些不会, 你还是应该心中有数的. 如果他认为你在敷衍他, 结果大概会很不好.

最好的效果: 全面, 深入
最差的效果: HR觉得你白活了三年


第三份工作
期待牛人补全......

epegasus

你不是老人就是牛人。