关于骗简历

hibernator

如果你还没听过骗简历的话，那我来告诉你是怎么回事.

1, 无聊的学生. 现在很多学生不清楚自己的市场定位, 于是随便将自己大概会的东西写成应聘条件，根据收到的简历来找感觉, 给自己估个价. 某些成年人也这么干.
2, 欺骗竞争对手. 当某些人看上了某家公司, 他们可能会这么做: 先自称猎头, 将招聘公司网站或智联或51job上的用人要求直接粘贴到论坛上, 如果有人来联系, 一概鄙视之. 如果无法鄙视则虚报待遇, 打消这些人对公司的兴趣. 通过这样他们可以减少潜在的竞争对手.
3, 猎头公司人才库需要. 那些常年招聘的职位, 往往是一些大公司建人才库的需求, 他们需要观察就业形势, 需要了解市场的薪资行情. 这些信息都将作为薪水调整的依据.

对于这么严峻的形势, 我有几点建议:
1, 简历不要写姓名,具体年龄和具体工作经历和任何薪水相关的信息. 年龄可以以本科毕业几年替代, 具体工作经历不用写明在哪个公司任职, 只写500强, 国内大型IT企业, 具体情况完全可以在面试时说明. 薪水情况更是不要泄露.
2, 一定要和猎头电话接洽. 初期用MSN了解职位信息没有什么不行, 但是涉及到招聘细节一定要和猎头电话联系. 甚至可以用一些问题试探对方是否专业, 比如询问他负责的其他职位.
3, 坚决鄙视那些街头广告式的招聘. 不写工作地点，不写薪水范围, 不写公司情况，上来干巴巴几点要求, 留个电子邮箱就让你发简历, 这种情况只说明要么这猎头第一天上班, 要么这又来了一个骗简历的.

也许你觉得多投份简历无所谓, 被骗了更无所谓(其实也确实没有什么大不了的). 只是我觉得，在社会上看的更清才能走的更好.
同时, 请你们不要把同样的手法用在chinaunix, 说真的，这里骗简历的已经不少了.

jbl4333

原帖由 hibernator 于 2007-7-9 20:49 发表
如果你还没听过骗简历的话，那我来告诉你是怎么回事.

1, 无聊的学生. 现在很多学生不清楚自己的市场定位, 于是随便将自己大概会的东西写成应聘条件，根据收到的简历来找感觉, 给自己估个价. 某些成年人也这么 ...

同意你的说法。

zhangzijian

原帖由 hibernator 于 2007-7-9 20:49 发表
如果你还没听过骗简历的话，那我来告诉你是怎么回事.

1, 无聊的学生. 现在很多学生不清楚自己的市场定位, 于是随便将自己大概会的东西写成应聘条件，根据收到的简历来找感觉, 给自己估个价. 某些成年人也这么 ...

经验之谈.感谢楼主.

raullew

感觉像第一点这样子投简历，用人方会怎么想呢

innovate511

呵呵, 还有这种事

raullew

我看，分辨mail地址是不是公司邮箱就行了吧

liant76

我看一个公司是否成熟的首要条件就是是否有自己的网站。一般来讲，有了公司自己的门户，就应该有公司域名的邮箱。
留免费邮箱的，我连看都懒得看：）

whitewolf009

还是有很大可能的。

qpfei$

没往这方面想过，简历是不应该乱发

[ 本帖最后由 qpfei$ 于 2007-7-10 09:25 编辑 ]

MMMIX

原帖由 innovate511 于 2007-7-9 22:54 发表
呵呵, 还有这种事

这年头，无奇不有。