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现在软件公司基本上三年换一批人,大家说说企业为要老员工
老员工的优势是什么?
个人先举点反例
1、一个企业又有多少事是别人不能替代你做的?
2、同样的问题新人可能花的时间会比你长一点点,但在google上源码到处都是,解决起来也很快,时间一般可以接受
注:这不是说老员工不好,主要是只是想知道写了这么久的代码老员工优势有那些?
大家都是写代码的所以发在C版更有意义
大家都说经验重要,借这个机会细化一下那些经验比较重要,看看需要在那些方面要注意加强,谢谢回答的朋友
总结一下,大家继续
1、就开发来说,积淀的东东很多,做同样的事时间会更短,速度更快
2、经验也体现在 更能定位到问题,理解需求
3、更强的分析问题的能力
原帖由 flw 于 2007-8-3 16:13 发表 ![]()
差别主要在经验。
老员工,当然不求上进的人除外,写的代码要比新员工 bug 少。
构思解决方案时能够有较多的发言,及长远的考虑。
原帖由 cjaizss 于 2007-8-3 17:07 发表 ![]()
可以瞬间进入陌生的领域
这就是经验
原帖由 icydancer 于 2007-8-3 19:35 发表 ![]()
如果是做产品的,就会对产品更了解,能迅速解决各种问题。
开发所积累的经验多,对很多问题有比较成熟的解决方案,经验。
原帖由 silverwolf 于 2007-8-4 20:51 发表 ![]()
楼上的多是基于技术来谈,老员工还有一点优势是人脉,很难想象一个空降兵能协调好若干个事业部以及外部客户之间的关系,而这对于有心的老员工其实很简单,有些项目只要提前出1,2天,利润就够支付你的工资。
原帖由 ailantian 于 2007-8-5 10:48 发表 ![]()
其实个人认为这是公司无奈做出的一个双输的决定.
如果公司有实力,会留住老员工的.除非老员工出现了一些恶习.比如倚老卖老,消极怠工,搬弄是非等等,这样内耗会带来很多损失.
老员工比新员工优势要大的多.公司做的都是产品,而不是单片的代码.老员工一般一眼看了就知道从哪里下手解决问题,新手熟悉流程都可能要半年之久.
还有就是经验可以解决一些很奇怪的错误,当然google里面经常是找不到这些错误.而定位这些错误可能会占用新手80%的时间.有时候找到错误比解决错误要难的多.一个好的老员工有解决实际问题的能力,而不是纯粹的理论上解决问题的能力.也就是说纸上谈兵的东西要少一些.
还有就是老员工对公司的发展战略会比较了解.做的东西扩展性会好一些.避免以后重复劳动
[ 本帖最后由 xfly_t 于 2007-8-5 13:38 编辑 ] |
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