关于竞业协议

jzmpapa

最近公司找我续约，但是要签下边的竞业协议，有清楚这块的朋友吗？像我们就算将来离开公司肯定也不会到竞争对手那。不过总感觉竞业的范围有点模糊，心里还是有些小疙瘩。而且没有提到竞业补偿。（ps：现在从事行业为嵌入式linux）


竞业协议
第二十七条 乙方承诺在甲方任职期间及合同中止后二年内；
1 乙方不可撤销的向甲方承诺并保证如下：不直接或间接地从事与甲方相竞争的业务或在其中享有权益或利益
2 为避免歧义，上诉1条款中“直接或间接从事”包括通过投资举办企业或其他盈利性或非盈利性的机构，或与他人合伙，或受雇于他人或担任其懂事、监事或顾问，或以其他任何
方式直接或间接自营或为他人经营
3 不得游说或诱使甲方的董事、负责人或员工离开该公司
4 乙方不得利用在甲方工作而了解的甲方的生产和经营渠道，以及上述技术秘密和经营渠道，从事对甲方构成竞争的任何行为

baif

09年的?对照一下劳动合同法有关条款。

xie995

和wdbj的差不多。但是一般没事吧
我同事跳槽，没看有那个协议什么事

乱.码

原帖由 hellioncu 于 2009-3-18 16:45 发表


跟我们差不多

我们的我只知道没有补偿金，其他的没细看，没意义！

hellioncu

原帖由 wdbj 于 2009-3-18 13:10 发表
我和公司签的合同里关于竞业这个地方是这么写的：
我不得在离开公司三年内从事公司业务相关的工作
公司一次性补偿我半年的年薪
公司有权放弃限制我竞业（就是说公司可以同意我从事相关工作，不支付我补偿金）

跟我们差不多

jzmpapa

呵呵，我毕业到现在在这里工作2年半了。项目组的大部分东西都接触过一些。而且我们研发不可能拉走客户之类的。

jacklu168

只要出来后不正面抢公司的大客户就没有问题了，另外是公司研发的核心人员也要注意

北京野狼

签了也没关系。  很多公司是在离职时制定补偿金额的，根据当时的市场需要。  没有补偿的协议是无效的。

但是劳动法在竟业协议上有漏洞,  公司还是可以利用的

jzmpapa

呵呵，谢谢大家的关心。大致了解了。虽然经济形式不好，也不能就这样签了，先考虑考虑

乱.码

原帖由 wdbj 于 2009-3-18 13:10 发表
我和公司签的合同里关于竞业这个地方是这么写的：
我不得在离开公司三年内从事公司业务相关的工作
公司一次性补偿我半年的年薪
公司有权放弃限制我竞业（就是说公司可以同意我从事相关工作，不支付我补偿金）

这是正规公司的做法。
LZ的公司很业余，或者说大部分国内企业都很业余，基本上都是只有限制没有补偿。因为本身竞业协议就损害了劳动者的就业利益，补偿是应该的。