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因为没有了解到楼主写贴子时的省略和调侃语气, 以为是对当时场景及心理的真实反应. 上面我的有些话是过虑了. 下面是对楼主的问题的补充回答.
1. 至于没有通过 RECRUITER了解一些相关的背景,是我的一个失误,但是如果贸然发信过去问自己应聘的是什么职位,估计给对方也不会留下什么好印象吧。
这种理解是错误的. 有的大公司应聘周期非常之长, 当RECRUITER和应聘人联系时, 通常几个月都过去了. 没人会期待你记住每个细节. 有的大公司是有自己的人才数据库的, 里面的简历保存起码在一两年以上. 当这些简历的投递人被联系时, 更应当问清楚自己将被面试的信息. 此外, 做为应聘人, 我们常常错误地把RECRUITER和面试官摆到对立的位置上去. 这是错误的. 一旦RECRUITER决定和你联系并为你安排面试, 这意味着他/她起码要在你身上花30-45分钟时间. 从本质上, 他/她是希望你表现出色的. 找到合适的候选人才是RECRUITER的成绩. 所以要把RECRUITER看作是和自己一边的, 他/她的责任就是帮助你更好地准备面试. 我敢肯定, RECRUITER发给你的安排面试的邮件里一定有类似"如果您有任何问题或需要更多信息, 请不要犹豫, 立刻和我联系"的话.
结论是: 在面试前, 以下几个问题一定要通过RECRUITER了解清楚. (1) 要面试的职位. (2) 面试你的人的姓名及职位. (3) 如果有必要, 要求他/她重新发给你JOB DESCRIPTION.
2. ... 主要考虑的方向是个人的工作经历对于技术方面成长的帮助,并带出个人性格和成就上的亮点。不知道我这样的工作经历阐述有没有问题。
这样的回答不错. 这种问题不要只是回答在什么公司工作过, 参加过什么项目. 一定要具体到自己对项目的贡献以及自己工作的结果.
3. 我还有个个人的问题想请教各位,这次面试的经历会不会影响到我投Google的其他职位?
在大部分情况下, 不会有什么影响. 每次面试都只是一个个案. 一次面试的失败只能说明在某一特定的阶段, 针对某一特定的职位, 某一特定的面试官, 认为你的某一特定方面暂时不能满足要求. 当然, 在短时间内, 有可能会有点影响. 那就是你的简历落在同一个RECRUITER手里, 以及你被同一个面试官面试. 人都有先入为主的本能, 所以他/她不一定能做到每次都独立客观地判断. 当然, 这是小概率事件, 不用过虑.
当然, 这是说的PHONE SCREEN情况. 在ON-SITE INTERVIEW时, 尤其是象在GOOGLE或MICROSOFT的那种一天多轮的INTERVIEW时, 您的表现会被记录在档的. 因为您虽然不能满足当前的职位的需要, 却有可能当时或今后被推荐到另一个职位. 这个时候, 你以往的表现就比较重要了. 技术的欠缺可以弥补, 性格的缺陷基本上就是把门永远关上了.
另外需要提一点的是, 拿自己并不想去的职位的面试机会当作面试练习机会的态度不是很好. 首先, 这是在浪费彼此的时间, 分散自己的精力. 另外, 象楼主这样的在同一公司申请多个职位的, 如果所投的职位从低级到高级, 从这个领域到那个领域. 给人的印象会是你对自己的定位不清楚, 职业规划混乱. 这一点, 对一个新毕业生可能还不是那么致命, 但对于一个有多年经验的从业者来说, 就很糟糕了.
找工作其实是个双向选择的过程, 在你根据自己的经验, 能力, 知识, 性格去仔细选择适合你的公司及职位时, 如果你做出的是理性客观的选择和判断, 这种判断将来被面试官认同的概虑也会很高的. 因为你们是在做同一件事: 使你和工作相MATCH. |
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