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对于9楼同志的发言,表示感谢一个,你说的前两条理由我都认可,但是第三条关于BEHEAVIOR QUESTIONS的,我想知道在哪些方面糟糕?
您大概指的是十楼的发言吧. 那我就多啰唆两句.
1. 楼主对第一轮PHONE SCREEN的目的不是很清楚. 很多面试者觉得PHONE SCREEN简直是在浪费自己的时间, 尽问一些愚蠢而简单的问题. PHONE SCREEN一般是对你的背景, 经验, 知识做个GENERAL MATCH, 并核实简历中是否有不实部分. 如果一个有经验的CCIE说他记不住FTP的PORT NUMBER, 那么对他简历的真实性是要打个大大的问号的.
2. 楼主对这个面试并没有严肃对待. 在面试前, 似乎没有通过RECRUITER了解面试你的人的身份, 以及对于哪个职位的面试. (楼主似乎是在面试开始时才知道职位是FIELD ENGINEER的).
3. 关于工作经历的介绍. 楼主提到照着念了一大段. 不知道念得这一大段是不是简历上已经有了的内容. 面试官已经读了你的简历, 他/她需要知道的是一些细节, 以及一些没有交代清楚的地方. 比如说如果你在数个公司工作过, 他/她希望你能提到从一个公司到另一个公司的原因. 不光是为了知道你是不是稳定, 而是要看你的职业发展是不是有延续性. 您提到最后惊讶于您经历的丰富. 实话说, 在大部分情况下, 给面试官惊讶都不是一件好事. 面试官面试你是想印证你是不是他/她所期待的那样, 您要做的也是证明自己就是他/她所想象的那样, 而不是SURPRISE HIM/HER. 从某种程度上讲, 面试官都是怀疑论者. 让他/她惊讶的同时, 其实就是让他/她怀疑. 这个怀疑不一定是指他/她对你经历的怀疑. 而是你的经历和职位相吻合程度的怀疑.
4. 关于"最大挑战"的问题的回答. 以及与之相类似的"最大长处"和"最大短处"等问题, 面试官是想了解面试人是否SELF-CRITICAL. 也就是一个人对自己的自我了解, 自我分析, 自我评价. 楼主提到根据什么面经做了准备, 并把考CCIE也扯了近来. 面试官的反应是"没说什么". 这不是一个好的兆头. 回答这类问题当然要有准备, 但在回答的时候不能回答得太流畅, 弄得象照本宣科一般. 而是要考虑个3-5秒, 而且要层层递进, 要让他/她问出"WHY IS THAT? 或者"THEN HOW DID YOU FACE THE CALLENGE?"等问题. 这类问题是最利于面试者和面试官进行互动式交流的地方的.
5. 关于"职业规划". 首先, 企业关心的并不是你个人的职业规划是否成功. 他想判断的是你的职业规划和企业以及你所应聘的职位是否吻合. "先混两年经验, 在做管理"和您要申请的职位毫无关系, 并且与您表示出已经具有的丰富的工作经历相矛盾.
总而言之, 这次面试的失败原因主要是在于楼主对于此职位没什么兴趣. 您自己都不能说服自己自己适合这个职位, 或者说这个职位适合您. 您又怎么去说服他人相信这一点. |
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