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去面试最好要先了解一下这个公司.看合适不合适自己入公司规模,公司的发展等(这是你了解公司的第一个目的.也是必备的).第二要了解这个工作是否能胜任.工作内容是什么.是否有这个职位相关的一些信息.多了解一些,还有这个职位主要工作侧重于哪方面,然后往这方面猛攻
然后去了面试是你就可以反客为主了.(当然这点也是一个禁忌用的不好会把自己拉下来的.)当他问你这写问题的时候你回答的头头世道.当然要正确的,可以加以吹捧但是要注意尺度.HR听了会很高兴的.另外你对公司做了这么全面的了解.公司也会觉得你对公司还是比较感兴趣,比较认真,比较重视的.这是你了解公司的第三个个目的.
然后HR问你薪资要求的时候你就不要再问他要看工作内容了.一般的面试HR一坐下都是先给你介绍公司,然后介绍职位,然后问你技术怎么样,对公司满不满意?薪资要求等.你就可以引用一下,就说我来之前了解了一下这个职位,然后一条一条跟他来确认.比如说做开发的主要用的是什么语言啊?多大的项目啊?项目未来会怎么样啊等等,在这期间你就试着去探测他的意思了.但是绝对不能暴露出来.时间也不要太长,尽快自己心里掌握一下平衡,自己计算一下这个公司对于这个职位肯出多少钱.自己心理价位是多少.出入多少?然后就尽快给他一个答复.
然后应该也就没有别的问题了.
PS:还有那个说同事的薪水比他底的那个问题.
就反问公司没有规定说同事之间不允许谈论公司薪资等问题的麽?如果他说公司的工资是公开的,那就告诉他,薪水是自己给自己打的.自己做多少事情,做了多少贡献,薪资肯定是相对应的.我相信公司不会有这种事情出现.如果他还说非要出现又无法解决的话那就就告诉他无所谓.这是公司给的,既然公司都不能解决那我肯定也没有办法.
后面那个如何看待薪资问题呢.就套用上面那个薪资跟工作业绩是相对应的. |
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