要么你就离开，要么你就闭嘴

among29

不知怎么写的这样一个标题。
应该算是有感而发吧。
周围的几个人在遇到某些事情的时候总是这样那样的抱怨，为点个人得失就斤斤计较。
真想骂一句：要么你就离开，要么你就闭嘴。

虽然我也是想好了要离开。
但既然做了。就要努力的做好。

zhangzijian

原帖由 among29 于 2007-4-14 17:36 发表
不知怎么写的这样一个标题。
应该算是有感而发吧。
周围的几个人在遇到某些事情的时候总是这样那样的抱怨，为点个人得失就斤斤计较。
真想骂一句：要么你就离开，要么你就闭嘴。

虽然我也是想好了要离开。
...

呵呵，火气好大呀。自己学聪明点吧。

cMEr

细节之处才显示出一个人
是否真正的成熟
是否值得别人信任，是否可被委以重任

对那些斤斤计较的人，个人感觉还是要保持一定的距离

没有距离，感觉自然就不“美”。

毕竟是“距离产生美”

bs

我觉得楼主是一个称职的员工

ayazero

那些总是抱怨的人，永远不会成为被提拔的对象！

dlms

语言的巨人行动的矮子

yxm0513

公司可职员之间总有各式的冲突，牢骚一下也没什么。可能还能从抱怨中得到解压，不过能少说就少说。

a6l

原帖由 among29 于 2007-4-14 17:36 发表
不知怎么写的这样一个标题。
应该算是有感而发吧。
周围的几个人在遇到某些事情的时候总是这样那样的抱怨，为点个人得失就斤斤计较。
真想骂一句：要么你就离开，要么你就闭嘴。

虽然我也是想好了要离开。
...

有事情发点牢骚.不会把人憋着....

epegasus

我抱怨过了然后离开了！

原帖由 ayazero 于 2007-4-14 18:36 发表
那些总是抱怨的人，永远不会成为被提拔的对象！

为什么抱怨？抱怨不一定都是错，明明可以很容易改善的东西，为什么一定要固化，成为人发展的阻力？谁都想做的更好。
抱怨不是为了提拔，为了提拔而抱怨的人是sb.

渡边

偶而的抱怨并不是错.但如果经常性的发牢骚,就很可怕了