要么你就离开，要么你就闭嘴

innovate511

很少的偶尔的不公开的抱怨能缓解你的压力，增加你向上的动力。如果经常性的抱怨，甚至公开的抱怨，就尽快换环境为好，否则对自己和公司都不利。

ayazero

我相信很多抱怨的理由都是无可厚非的，但是抱怨这个词本身意味着当事人情绪激动，不太理性，甚至可能失言伤人

“意见”和“建议”这两个词是不一样的

有问题的时候，我比较提倡使用建议而不是意见，至少在职场这是一种较合理的沟通方式，而抱怨基本意味着你放弃了沟通，再脾气好的老板也不会喜欢抱怨的，提提建议未尝不可阿

就比如，当你的下属做错了事情的时候，你是抱怨还是理性的沟通呢？

从更深的意义上说，虽然你的抱怨可能是对的，但是毕竟因为你不是决策者，甚至连你的上司都觉得你是对的，但可能连你的上司都没有话语权，所以很多事情其实是无解的，看问题的性质，有些问题看似小，但若要改变的话可能要颠覆企业文化，即便你的上司是VP可能也无能为力，而且，技术人员通常感觉不到所谓的公司政治，组织内部需要保持一种平衡

世界上没有十全十美的企业，也没有那么多人性化的公司，实在不行，默默地积累然后自己走出去选择环境，抱怨对自己来说通常是弊大于利的

[ 本帖最后由 ayazero 于 2007-4-17 11:48 编辑 ]

tong0245

原帖由 among29 于 2007-4-14 17:36 发表
不知怎么写的这样一个标题。
应该算是有感而发吧。
周围的几个人在遇到某些事情的时候总是这样那样的抱怨，为点个人得失就斤斤计较。
真想骂一句：要么你就离开，要么你就闭嘴。

虽然我也是想好了要离开。
...

我们在公司工作不就是为了个人得失吗？
为公司 ？？？公司是老板的  你不斤斤计较就是老板多多剥削。
一旦你不能为老板带来利益 。无论你多大度 滚蛋的都是你
该挣的就要挣公司该付出就要付出。
现在中国的情况普遍是公司付出不够。
很多员工正常要求被认为是斤斤计较

flw2

大家有些观点不同，不过我认为都有道理。
原则只有一个，就是考虑后果。
最好报怨之前思考一下，这么做是不是有好处，好处是什么，别人会怎么看你。做很多事情我经常会这么想，只要我能想到就都好办，除非在我能力范围之外，比如有些事情根本不知道怎么处理，这样只能凭感觉了。

ayazero

世界可能没有想象中的那么简单，这也就是某些人觉得自己能力强却不得志的原因

wolfop

原帖由 among29 于 2007-4-14 17:36 发表
不知怎么写的这样一个标题。
应该算是有感而发吧。
周围的几个人在遇到某些事情的时候总是这样那样的抱怨，为点个人得失就斤斤计较。
真想骂一句：要么你就离开，要么你就闭嘴。

虽然我也是想好了要离开。
...

屁股决定脑袋。
而且本来也是阶级对立，有点抱怨也正常，呵呵。

jdrwsl

我也认同！
不开心就离开

jdrwsl

我也认同！
不开心就离开

*Daemon*

抱怨一下是正常的，谁没有抱怨过呢！
关键是抱怨的理由: 是嫉妒某人......是释放压力......是激发动力......

yuantong

我不能改变身边的环境

我只能去适应这个环境