优秀的人才需要怎样的环境才可尽其才,中国,有吗?

玫瑰伊然

经常听身边的朋友抱怨自己的单位,这不好,那也不顺心.
我就在想,究竟是怎样的公司才可以让一个人,人尽其才,才尽其用?
现在中国的企业也另人也不太乐观.
人，企业的最大资源,只有发挥好了,才能称其为"才".
但,中国的企业,该如何做,中国企业的管理者,该如何做,才能为企业里的人创造更好的环境?
想来想去,终未得解,隧请教在"坐"各位.

innovate511

在中国的很多企业，你要能争夺一个理想的位置，也需要手段和人际交往技能的！有了位置，你的才能自然就有发展空间了

指间微寒

原帖由 "幸福快乐是什么" 发表：
国内的环境统统不好。

不想工作。

抓紧时机整容增高，然后傍富婆。或者傍我。但是，我顶多只能让你傍一个月的。

幸福快乐是什么

国内的环境统统不好。

不想工作。

lklgdkp

小公司肯定没有，大公司可能还有。

chenpp

呵呵。你都15K的身价了还没及你才吗

hex_618

很不容易才一点一点看完,对你说的话转的贴很有感触
说句实话,我对有的人在写工作经验的时候5年10年的写,不知道该怎么表达自己的感受,青春如此易逝,在一个地方做5年真是难以想象
现在不知道自己能否将自己的想法告诉别人
我不知道自己的想法是不是太超前以至于在与同事交流的时候困难重重,我是应该改变自己让别人接受我,还是努力把我的理念表达给别人,亦或转一个新的环境呢?最怕的就是时间的浪费
处于深深的无助中......
还好,发现chinaunix中有人关心着我所关心的事有着和我同样理念的人,我就满足了,或许在大公司中我的同事都习惯于做一颗螺丝钉了吧

step_by_step

很多时候，人才需要机遇，人才需要一个大的好的环境，才可以发挥自己。
但是国内有多少企业能够给予呢？
放眼国内有多少企业正在为了如何能维持企业的活命在发愁了，还谈何企业本身的发展，还谈何如果善待人才呢？

潇湘夜雨

在中国还是50多岁企业家主宰的中国企业里。我希望大家记住一句话“没有人才这个概念，不管什么时候你都是圈钱工具罢了。在中国有很多很多个“韩信”式的人物，但是请大家记住现代的中国“萧何”太少。。。更没有“刘邦”
大多数的人都是充当“项羽”这样的人物罢了


我希望“80年代”的朋友们能奋发图强，只有为了以后N个“韩信”不至于埋没，大家应该努力成为“萧何”。


没别的话可说了，最近和一个中国比较牛X的传媒集团进行合作，接触了大家看来超NB的人物。。感慨颇多，希望大家以后在和中国老一辈资本家接触时候慎重。。

其实大家都应该去学学 阿里巴巴 马云。昨天和一个朋友进行了深谈朋友说“我比较佩服马云，他如何能够导出骗投资者的钱，高明啊，绝对的人才，你也需要看看行内才干的手段，不能以为自己多能耐，因为我觉得你现在说道的东西一点都不能够打动我，呵呵，不是泼冷水，但是的确没有马云的手段啊 ”
    我个人不喜欢拿钱说事，不喜欢你拿权利压我，正如我在2002年对我那时候老板说的那句话“你不配当我老板”。
    也许我以后也会走和马云那样的路，用那样的方式来和传统资本家谈，但是我还是我，早已学会了在成功时候放弃。真的为中国那些牛X的集团们担心，作为一个连续13次进入全球500强的超级企业领航人，居然说要打造“100个领军人物”。
    在这里真切的希望70年代后期和80年代的朋友们。自己来证明一下什么是领军人物。
    有朋友问我为什么做IT，我说我喜欢这个圈，我喜欢这个只有生与死的圈子

玫瑰伊然

谢谢，潇湘夜雨老兄如此捧场。