面试过程中怎么谈个人的发展规划？

ovipgdft

我去了某个公司面试，几轮笔试都做挺好，和技术面试的人也谈的挺好

后来去和公司技术的头谈，问及以后个人的规划发展和要求个什么样的环境？


个人只是简单谈了一下以后准备技术转型技术管理型方向发展，至于要求只说了工作物理环境要舒服，待遇要高点

这样回答他们，那个头似乎没有到得他想要听到的。


大家谈谈这些问题怎么样和头交流比较好？

柳拂风

我并没有转到另一个议题。

我在前页说了“就算面试的时候赌咒发誓一定勤勤恳恳兢兢业业100年不跳槽，一旦别的公司给的薪水高很多，你看他溜不溜？”
后面我说的“如果他一年就换了五次工作，他说一加一等于二我都不会相信”是针对他能呆多久来说的。

網中人把我说的话扩展了，我并没有广泛的谈诚信问题。

tom_xx_hu@yahoo

原帖由 網中人 于 2007-10-5 12:07 发表


問題是：你還是沒回答到 tom 兄的問題。
而是轉到另一個議題去了而已。

谢兄关注。以下是给柳拂风的话：
小心網中人给你设的陷阱，不要应我31楼的帖。

網中人

原帖由 柳拂风 于 2007-10-5 08:34 发表
姑且不说诚信。
如果一个人频繁跳槽，至少说明他的性格是喜欢经常挪窝的，不会在一个地方呆很久。
我认为性格对一个人的行为起到决定性的作用。

問題是：你還是沒回答到 tom 兄的問題。
而是轉到另一個議題去了而已。

hp3com

原帖由 tom_xx_hu@yahoo 于 2007-9-21 01:04 发表

承蒙抬举。我觉得toyou兄已经点到穴位。
而要回答这样的问题，flw2也说到了点子上，你必须事先做点功课，了解公司的业务，它的远虑和近忧。
如果硬是不了解怎么办呢？那么只能保守一点，根据几个原则来谈。 ...

又学了点

柳拂风

姑且不说诚信。
如果一个人频繁跳槽，至少说明他的性格是喜欢经常挪窝的，不会在一个地方呆很久。
我认为性格对一个人的行为起到决定性的作用。

快乐的土豆

原帖由 柳拂风 于 2007-10-4 10:20 发表




看他的履历。
如果他一年就换了五次工作，他说一加一等于二我都不会相信。

后者是诚信有问题，前者呢？

难道这位兄台跳槽都是因为欺骗了前东家？

tom_xx_hu@yahoo

原帖由 柳拂风 于 2007-10-4 10:20 发表




看他的履历。
如果他一年就换了五次工作，他说一加一等于二我都不会相信。

说得好。这样的人，既然他说一加一等于二都不可信，那你是不会叫他来面试的。换句话说，叫他来面试的，你都准备相信他的“一加一等于二”了。在这种情况下，你打算如何评估他在新职位上任满5年的可能性？或者你认为既然“一加一等于二”可以信，等于“5”也不需要问了？

柳拂风

原帖由 tom_xx_hu@yahoo 于 2007-9-26 23:09 发表

换作你，在决定聘用一个员工（尤其是一个比较重要的位置，比方说一个为期5年的项目的总设计师）前，你如何对此人能否留任5年作一个估计呢？

看他的履历。
如果他一年就换了五次工作，他说一加一等于二我都不会相信。

網中人

還有，上面很多朋友都太較真的。
如果你覺得對方在忽悠你，那你也就随便忽悠回去囉。