公司的新同事水平很差！

flw2

原帖由 7717060 于 2008-9-16 20:45 发表
我觉得那人没事应该请你吃点饭什么的

请你你敢去呀
其实咱们很多人说不要歧视新人什么的，其实我觉得大多数人不会歧视新人（我的前领导会，弄不弄强制你按照他的思路来，将来问题了却得自己负责）相反，我很乐意帮助刚毕业的新人， 我总觉得越是新人越有前途
而是确实有些新人就很讨厌，很无聊，而咱们也没受他一分钱，你帮他了他还觉得是应该的，口口声声谢谢之类，他要是会说请吃饭，那无论本意如何，还是赶紧推掉吧

alaulong

能主动问是好的，可别把人问烦了最好，问之前的关系最好整铁了再问。

xiapan83

我觉得新人应该多讲就一下方法，不要在别人正忙的时候去问个不停。
多自己想想，多查查。

鱼儿游

我好多都不会，怕怕，我一般是搜了想了办法再问．我怕别人笑我问的问题很幼稚，也怕打扰别人宝贵的时间惹别人不高兴．

cuaron

我师傅那可真是好的不得了啊。
我今年刚从学校毕业，学校期间一直使用Fedora，尤其是作嵌入式开发，和硬件，系统的关系很大了，他竟然不给我推荐一个他认为好用的系统，一直任由我在Fedora里面苦苦挣扎。好几次是程序补丁引起的问题，当时没查明白原因就问他，他来了 看看，就说是系统问题，自己解决。他一拍屁股走人。费了我很多时间，不过总算自己解决掉了。
  更可气阿，他给我开了CVS的权限，我从linux登录，用户名或密码错。他就硬说是我机器配置有问题，自己去查原因。好吧，那就自己苦苦摸索吧。。我问别的老 员工咋回事，踢我验证，最后发现师傅给我的用户名竟然是错误的。第2天上班，我才敢理直气壮的说：“你给我的密码，错了”，后来他自己去找，果然是这个原因。这样的师傅，不如没有阿。
所以后来，有问题了 我习惯问别的老员工，当然，我并不是那么的随便一个问题，不择任何时间的问。
有个老员工很热心，给我推荐了他认为配合很好的一套linux工具和Ubuntu系统。其实，只有老员工给我们一个方向性的知道就够了，并不要你们费心费力手把手的灌输

innovate511

还是开发方便，新人照着以前的模版和文档开发就是了，不咋费神

SkyBelieve

原帖由 flw2 于 2008-9-17 09:38 发表

请你你敢去呀
其实咱们很多人说不要歧视新人什么的，其实我觉得大多数人不会歧视新人（我的前领导会，弄不弄强制你按照他的思路来，将来问题了却得自己负责）相反，我很乐意帮助刚毕业的新人， 我 ...

我还真想去来着！

x-student

养家活口互相帮忙吧.
能帮就帮.
以前我在公司做技术的时候,新来的不懂的话,我都直接教他,我从来不保留,
因为我更怕他出去完不成任务,丢我公司的面子,因为我还在那个公司.

sysnology

这种人招进来了最好看紧情况，他不是有关系就有后台（都是一个意思嘛），那天他告你一状你还不知道，还稀里糊涂在这里乱叫啊。

R9_Alien

我倒是觉得新手如果能注意自己问问题的方式和态度，其实就是尊重老员工，而且善于与老员工沟通，协调好与老员工的关系，问什么我估计都没问题。如果碰到那样，对什么不屑一顾，问完了就说，这样啊，这么简单啊，一脸不屑的样子，这样的新手大有人在，没必要再搭理他。。。。。。我觉得新手要处理好人际关系，再问！！！