公司的新同事水平很差！

epegasus

原帖由 MMMIX 于 2008-9-14 11:38 发表
入了职场之后，你和同事的关系就是合作关系，别人没有义务手把手的教你(可能也没有那个时间和精力，毕竟他/她还有自己的事情要做)，该自己看书查资料的还得自己去看书查资料。这个不叫歧视新人，这实际是对新人 ...

以前毕业时一个女生问军队来招聘的为什么不招女生，是不是歧视？
答：我们不是歧视女性，而是尊重女性

epegasus

原帖由 innovate511 于 2008-9-14 19:10 发表
其实也没什么，装东西、基本技术，也就搞一次就清楚了，又不是什么高深的经验。

还真别说，很多技术就是这样，有句话叫教会徒弟饿死师傅，就是说的这类东西。
我做的很多东西，在老板眼里就是“一层糊的纸”，蒙在眼前什么也不清楚，但是一捅就穿，穿了就什么也不是。
呵呵，我就真不想把捅穿的本事教给别人，因为往往教了别人，招来的就是鄙视：“就这样啊”。
这么简单就别要我教啊，自己搞去。

epegasus

原帖由 qishking 于 2008-9-15 14:38 发表
教会徒弟饿死师傅,有这样想法的人,应该反醒一下!

我早了反省过了。公司就那么多事。有垃圾的事，有可以积累经验的事，做事就是2者选一，谁都不想做垃圾的事。
教会别人就教会了。要是技术交流也就罢了，要是叫会了个喜欢邀功了，他在上面的表现“好”，还和领导关系套的好，让领导感觉挺贴心，我看就是装A+。这种情况下，今后分配东西侧重就不一样了。最坏的情况下就是2级分化，自己沦落在成天做垃圾的事。
当然如果要离职了，那倒是什么都无所谓。

epegasus

原帖由 innovate511 于 2008-9-15 18:41 发表

说得有道理，现在社会竞争已经是全球竞争，不是国内竞争，也不是一个城市里竞争，更不是一个公司内竞争，怎么谈得上徒弟抢师傅饭碗呢？如果这么说的话，只能说明这个师傅太不上进了，想抱着老思路老经验能走到 ...

您做在领导的位子自然是无所谓了，公司哪那么多时间给学习，象我们这些最底层的职员都是做什么就学什么，所以做的东西直接影响今后的职业生发展。
打个简单比方，有2种事HTML和驱动可以做，3K封顶吧（具体不知道）驱动是3K保底吧，不知道这个时候您愿意做哪类事情，当然不是想做什么就做什么的，也得有上面的安排，上面凭什么安排呢？平时的表现和专长，为了追求效率，还得看熟练程度，这个时候我就是会HTML我也装不会！
我是个直人，其实我看见很多，也许嘴上和你说的一样，但是在中国这个环境了，他们心里顾虑的更多，只是不肯说罢了。或者就是深入思想深层的理所当然。

[ 本帖最后由 epegasus 于 2008-9-15 20:25 编辑 ]

epegasus

原帖由 raullew 于 2008-9-15 19:18 发表


你小看现在人绑架公司的一个系统、尾大不掉、混吃等退休的能力了

虽然我不会做绑架公司这种事，但是我不认同“绑架公司”这种说法。如果你要说说员工生来就是压榨的我也无话可说。既然为公司出了力，没股票分，坐着享几天福也没什么。
当然资本家就不这么看。
如果公司真的待遇很好，难道他还不怕把公司搞垮？那对公司对自己都没好处。
要我说那些绑架国家，社会，混吃退休的才叫可恶。