揭秘运维生存法则：运维人员如何在企业实现自身价值（获奖名单已公布-2012-6-13）

chinaciscoccie

我们应该成立“互联网运维工会”，有了自己的工会，很多事情协商起来也容易，也更容易让大家知道哪里才是我们前进的方向，也避免上面某位兄弟什么都做，但工资上不去，仅仅比身边刚入职的新同事多出1000块，干这么多事，拿这么点钱实在让人难以忍受。
现在经济不好，很多同事为了生存不得不忍气吞声，但长期下去，只会让我们的职业，运维，变的更加难以生存。
真正是为了工作而生存的人是少数，大部分人是为了生存而工作！所以我们很有必要成立中国第一个IT工会：运维工会。
多交流，甚至适当的时候，我们可以采取罢工来提高我们的工作环境和待遇。
有的地方说的不对，供参考。

chinaciscoccie

我去。。。cu抽风了，帖子发不出去！？

chinaciscoccie

我觉得，现在是时候成立“运维工会”的时候了。
我们的努力和辛苦老板看不到，他们只关心那些开发的技术，我们这种下三路边角料的技术他们就选择性失明了，不出事的时候，觉得你很多余。出事了，所有的责任全砸你头上。
至于那些开发，客户，麻烦事更是多的不得了，况且，我们是24小时手机开机，24小时的辐射啊，不论我们自己，我们的家人都是忍受不了的。。。
有了工会，我们可以多交流，多探讨，完善我们的工作环境和待遇。甚至于，适当的情况下，我们可以采取罢工等方式来提高我们的工作环境和工作待遇，要求不多：平等！
大家可以多多探讨一下这方面应该怎么做比较好~

chinaciscoccie

我觉得，现在是时候成立“运维工会”的时候了。
我们的努力和辛苦老板看不到，他们只关心那些开发的技术，我们这种下三路边角料的技术他们就选择性失明了，不出事的时候，觉得你很多余。出事了，所有的责任全砸你头上。
至于那些开发，客户，麻烦事更是多的不得了，况且，我们是24小时手机开机，24小时的辐射啊，不论我们自己，我们的家人都是忍受不了的。。。
有了工会，我们可以多交流，多探讨，完善我们的工作环境和待遇。甚至于，适当的情况下，我们可以采取罢工等方式来提高我们的工作环境和工作待遇，要求不多：平等！
大家可以多多探讨一下这方面应该怎么做比较好~

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我觉得，现在是时候成立“运维工会”的时候了。
我们的努力和辛苦老板看不到，他们只关心那些开发的技术，我们这种下三路边角料的技术他们就选择性失明了，不出事的时候，觉得你很多余。出事了，所有的责任全砸你头上。
至于那些开发，客户，麻烦事更是多的不得了，况且，我们是24小时手机开机，24小时的辐射啊，不论我们自己，我们的家人都是忍受不了的。。。
有了工会，我们可以多交流，多探讨，完善我们的工作环境和待遇。甚至于，适当的情况下，我们可以采取罢工等方式来提高我们的工作环境和工作待遇，要求不多：平等！
大家可以多多探讨一下这方面应该怎么做比较好~

chinaciscoccie

南非蚂蚁 发表于 2012-05-29 08:49
他们几乎是全能型技术人才，他们经常活跃在办公室倒腾系统、插网线、搬机器、拆服务器，他们每天都在盯着监 ...

我觉得，现在是时候成立“运维工会”的时候了。
我们的努力和辛苦老板看不到，他们只关心那些开发的技术，我们这种下三路边角料的技术他们就选择性失明了，不出事的时候，觉得你很多余。出事了，所有的责任全砸你头上。
至于那些开发，客户，麻烦事更是多的不得了，况且，我们是24小时手机开机，24小时的辐射啊，不论我们自己，我们的家人都是忍受不了的。。。
有了工会，我们可以多交流，多探讨，完善我们的工作环境和待遇。甚至于，适当的情况下，我们可以采取罢工等方式来提高我们的工作环境和工作待遇，要求不多：平等！
大家可以多多探讨一下这方面应该怎么做比较好~
其实，技术层面我们做的已经差不多了。甚至已经超量完成了，但老板们和开发就是喜欢没事找你碴，要求你做的更多，难道你就真听他们做的更多不成？付出和回报不成正比，很容易导致心态扭曲，长期下去对这份工作会逐步减少投入的热情，到头来，损失不光是自己的，也有公司的。
所以，人文和行政方面，我们不妨多探讨一下，如何才能让企业和老板，重视运维，关心运维，把运维提升到公司战略的地位，毕竟，google公司内最受尊重的就是运维工程师。相信我们有一天也会做到google工程师那样。。。

chinaciscoccie

南非蚂蚁 发表于 2012-05-29 08:49
他们几乎是全能型技术人才，他们经常活跃在办公室倒腾系统、插网线、搬机器、拆服务器，他们每天都在盯着监 ...

我觉得，现在是时候成立“运维工会”的时候了。
我们的努力和辛苦老板看不到，他们只关心那些开发的技术，我们这种下三路边角料的技术他们就选择性失明了，不出事的时候，觉得你很多余。出事了，所有的责任全砸你头上。
至于那些开发，客户，麻烦事更是多的不得了，况且，我们是24小时手机开机，24小时的辐射啊，不论我们自己，我们的家人都是忍受不了的。。。
有了工会，我们可以多交流，多探讨，完善我们的工作环境和待遇。甚至于，适当的情况下，我们可以采取罢工等方式来提高我们的工作环境和工作待遇，要求不多：平等！
大家可以多多探讨一下这方面应该怎么做比较好~
其实，技术层面我们做的已经差不多了。甚至已经超量完成了，但老板们和开发就是喜欢没事找你碴，要求你做的更多，难道你就真听他们做的更多不成？付出和回报不成正比，很容易导致心态扭曲，长期下去对这份工作会逐步减少投入的热情，到头来，损失不光是自己的，也有公司的。
所以，人文和行政方面，我们不妨多探讨一下，如何才能让企业和老板，重视运维，关心运维，把运维提升到公司战略的地位，毕竟，google公司内最受尊重的就是运维工程师。相信我们有一天也会做到google工程师那样。。。

chinaciscoccie

学会搞平衡。
态度恶劣的人找你办事，可以不搭理她。凉着。要是她找领导投诉你，你可以说你现在事情多，忙。