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morrislee

白手起家

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发表于 2008-01-13 23:32 |显示全部楼层

路过看了一下。
个人认为要求开收入证明很扯，如果一个公司通过面试完之后还不能确定他（她）的薪水，那是公司的问题，为何要通过参考以前公司的薪水来定？

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lijinshansir

稍有积蓄

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发表于 2008-01-14 08:51 |显示全部楼层

此公司是华为，如果各位是技术牛人的话，建议还是不要去了！

建议大家如果想保持自己的人格的话，还是不要去华为吧，本人前几轮技术面试都过了，表现都不错，上周末去武昌过最后人事一关，他们的人事部那些人真变态，把我和其他那些做销售、做商务的人放在一起做什么“集体面试”，从下午一点搞到下午六点半，说白了就是看你嘴巴厉害不，会不会说谎，会不会拍华为的马匹。只是很可惜，我是考技术吃饭，不是考所谓的“口才”吃饭，本人不善撒谎，被刷了，还浪费我200大洋，真的是花钱去买气受啊，建议各位技术牛人还是不要去华为了!让那些会经营的，善拍马匹的去吧！

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maxh666_cn

白手起家

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发表于 2008-01-14 09:00 |显示全部楼层

1。面试还不能决定薪酬，那还要面试干什么？大家都报个价上去询询价就OK了，HR也太弱太滥了
2。开个收入证明有啥难的？只要和HR关系好，开个2，3万也很简单。这个要求很扯。
3。这些老大公司显得太牛x,一副店大欺客的样子，感觉超级不爽，实际内部也滥的很，新人进去也就能闹个好名声。
4。这个HR倒是挺能推卸责任的，之前自己判断失误了，现在倒好，把责任都推到员工身上来了，即使将来出现什么问题，那也是员工的道德品质败坏，心术不正所以造假的收入证明，和HR是万万扯不上关系的。一个自己都无法承担责任、讲诚信的人，却要求别人讲诚信。他可真行!
5。现在这社会，总是希望别人都当君子，自己当流氓!
6。如果每个人的收入都只有按部就班的增长(800,900,1000....)，这也太压制人才了，也不知道这帮HR都是怎么当上的。自称大公司难道就是这么取材的吗？
7。既然是大公司，为啥就不能光明正大的说呢？还这么偷偷摸摸的干什么？肯定是怕挨骂吧。。