如果各位是技术牛人的话，建议大家还是不要去华为了！

hibernator

有的题也挺有意思的，(a>b?a:b)=1，这种东西不笔试还真没见过．

lsyer

都是大牛呐
某不才，感觉啥都不精，好多都是玩玩。笔试的确也很烦人，特别那种鸟细的题，谁记得那么清楚啊，除非刚刚用过

langce

原帖由 yikaikai 于 2008-1-17 17:49 发表
考就考， 考了几十年了还怕这个？ 就怕考过了面试时给开的价让人心寒

跟我的观点很象啊，你先尊重别人，别人自然尊重你。不过我实话，还是得看这个笔试内容的质量，咬文嚼字的，基本上不可以不做了，随便填了交吧，面试的时候，你该要多少要多少，
不过我总觉得你参加笔试了，你的身价一下就低了一半。不过还是每次都做完了，不过时间长短不一样，进去一看公司氛围不错。前台美眉还比较好。就做认真的，一看公司不行，三两分钟，做完走人。
没必要多耗，至于一些开始不说明的，就直接走吧。

langce

补一句;huawei.还是不进的好，这啊那的，别又被忽悠过去了。
本钱要守住啊

Solaris12

原帖由 innovate511 于 2008-1-17 17:28 发表

有个帖子说，有的年薪30万的技术经理职位也有笔试，说明这是企业文化（风格）问题，他们根本没有考虑这些。其实几乎每个企业都有笔试，就象我说的，企业面对应届毕业生，不笔试，如何考察呢？应届生什么经验都 ...

我说是30万的开发职位,不是技术经理. 经理的职位我还没听说笔试的.

即便是我提到的笔试,也不是一张很大的试卷让你做, 只是一两道题而已. 我以前经历过的甚至就是直接在白板上写出两道题目来做的,没有卷子,就在面试中穿插进行.

我面试别人会笔试, 但从不看重是否能作对答案, 而是看他做题的思路,还有是否他的笔试程度和他的工作经历是match的.

因为太多的人喜欢忽悠了. 能面试到高级开发职位的人, 技术实力都不弱, 口试还是很难从10几个人里区分出一个的.

事实上, 我认为笔试需要在面试中充分沟通以后做, 一两道设计不错的题就可以, 不要看重答案, 而是注重过程. 题目考察的是对改职位要求的基本技术的熟恋程度而不是专挑生辟的考.

[ 本帖最后由 Solaris12 于 2008-1-18 08:53 编辑 ]

innovate511

楼上说的笔试和一般意义的笔试完全不同，更象面试了，我们面对面的面试，也可能需要画画思路的

zicfy

经验不多，跟楼上的同志们学习了。

zhujinzz

07年11月份华为东门，经过了4论，也做了笔试，面试的那几个人给我的感觉还不错，最后被刷下来，不知道那里出错（系统方面）

技术不精的原因吧，都快过年了，口袋很害羞，已经出来一年多了，现在找了份湖口的工作（光网络方面的，但并不喜欢这工作，也是没办法）