如果各位是技术牛人的话，建议大家还是不要去华为了！

backmouse

华为工作环境是不很好,但是,请一些鸟人不要动不动扯到企业文化上去，企业文化难道只有办公室放咖啡桌,上班中间可以打打乒乓球这些无聊的琐事吗?对中国公司来说，更重要的是生存.我去过IBM面试,但IBM不会因为办公室里面有咖啡喝就能得到市场份额.
华为无论再怎么不好,大家公司都有老外.不同是,在IBM，老外是你老板.在huawei，老外是你的客户，或者是来你这培训的.
如果你觉得笔试不爽,你大可不去,如果群面不过,只能怪自己表达能力差,很多外企不也曾经出过一些无聊的鸟题吗?
最看不得一些鸟人在外资呆过就唧唧歪歪.

innovate511

原帖由 zhujinzz 于 2008-1-20 14:57 发表
07年11月份华为东门，经过了4论，也做了笔试，面试的那几个人给我的感觉还不错，最后被刷下来，不知道那里出错（系统方面）

技术不精的原因吧，都快过年了，口袋很害羞，已经出来一年多了，现在找了份湖口的 ...

如果是技术方面的问题，不应该经过4轮，应该早点刷下来。

无论如何，我很反对任何企业搞什么多轮面试（超过3轮面试），因为这样耽搁大家的时间。另一方面，也反对面试主次不分，如果这个人不是想要的，请第一轮就略过，如果是勉强可以的，但有更好的，请在第二轮就略过，求职者时间也是很宝贵的。

lijinshansir

现在华为的年轻人，人品极差，不知道是社会风气导致的还是公司的发展方向？

rayman70s

原帖由 backmouse 于 2008-1-20 21:52 发表
华为工作环境是不很好,但是,请一些鸟人不要动不动扯到企业文化上去，企业文化难道只有办公室放咖啡桌,上班中间可以打打乒乓球这些无聊的琐事吗?对中国公司来说，更重要的是生存.我去过IBM面试,但IBM不会因为办公室里面有咖啡喝就能得到市场份额.
华为无论再怎么不好,大家公司都有老外.不同是,在IBM，老外是你老板.在huawei，老外是你的客户，或者是来你这培训的.
如果你觉得笔试不爽,你大可不去,如果群面不过,只能怪自己表达能力差,很多外企不也曾经出过一些无聊的鸟题吗?
最看不得一些鸟人在外资呆过就唧唧歪歪.

我个人来说，还是比较注重这些办公室细节的，环境安排得人性化一些，心情自然比呆在糟糕的地方要好，对员工的工作有帮助，这点也应该体现了企业的文化范围了吧？

像群体面试那种活动，不赞成滴说，特别是偏向技术的职位；就像上面有位兄弟说的，如下：

原帖由 linux_ha 于 2008-1-16 19:03 发表
集体情景测试我参加过,习惯谦让的人吃亏,人品好的人吃亏,招进去的很大一部分是人精和油条

queniao

我顶， 个人  也不赞成笔试

这个不能显出真是水平， 用一个月就知道了 ，大家都很省事

ideawu

原帖由 queniao 于 2008-1-27 20:18 发表
我顶， 个人  也不赞成笔试
这个不能显出真是水平， 用一个月就知道了 ，大家都很省事

对于有工作经验的人, 确实不应该使用笔试.

另外, 如果双方都不知道对方的底细就用一个月, 那才是真正的浪费大家的时间.

innovate511

。有水平的面试很重要，但这样的公司很少。用手机上真慢真麻烦，现在在成都农村了。

llmzealot

最后一面不爽

lotusin

同意，华为不尊重有经验的工程师。极度不喜欢它的风气，我这辈子是不打算去的啦。

lijinshansir

:wink: