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电梯直达

1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2008-01-15 14:34 |只看该作者 |倒序浏览

06年8月入职的，当时签了三月的试用期合同，之后没合同到现在，要离职的话能有什么补偿.....

文库|博客

anthony1983

丰衣足食

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2楼 [报告]

发表于 2008-01-15 14:37 |只看该作者

你自己离职，能有什么补偿？？？？

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moj007

白手起家

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3楼 [报告]

发表于 2008-01-15 14:43 |只看该作者

不好意思没说清楚，是说让公司提出来让我离职,听说新劳动合同法有双倍工资什么的~~

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anthony1983

丰衣足食

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4楼 [报告]

发表于 2008-01-15 14:46 |只看该作者

原帖由 moj007 于 2008-1-15 14:43 发表
不好意思没说清楚，是说让公司提出来让我离职,听说新劳动合同法有双倍工资什么的~~

会有！

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deathbravo

小富即安

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5楼 [报告]

发表于 2008-01-15 15:05 |只看该作者

这个目标能不能达到似乎不能保证，搞不好会烧到自己

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DVMHR

丰衣足食

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6楼 [报告]

发表于 2008-01-15 15:24 |只看该作者

呵呵我来解答一下吧。

首先，试用期合同的说法是不对的。试用期是建立在劳动合同的基础上的。也就是说要先约定劳动合同的期限，劳动合同中约定试用期。只有试用期的合同是不成立的。

其次，自08年1月1日起员工入职的1个月内需要建立劳动关系，否则2倍薪水直至签订合同。

最后，如果公司要求你离职，和你协商一致后解除的需要支付赔偿金，不满1年的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

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wdbj

大富大贵

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7楼 [报告]

发表于 2008-01-15 15:37 |只看该作者

建议LZ去仲裁, 2倍薪水是没问题的

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哪位老大对劳动法熟悉，准备离职~~~ [复制链接]

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