阿里巴巴换血还是失血？

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继去年12月24日阿里巴巴集团宣布开始执行“轮岗制度”后，阿里巴巴2008年1月23日下午进行了内部人事机构调整，新成立的三大部门，集团搜索技术研发中心，集团P4P(按效果付费)运营中心和集团媒体销售中心，有“搜索一姐”之称的中国雅虎搜索事业部副总裁张忆芬在此次调整中调岗，本次调整都是围绕搜索业务而成立。距上次调整刚好一个月时间，历经两次人事调动。同时1月24日下午，据中国雅虎员工透露，由于机构调整中国雅虎于昨天大幅裁员，有多个部门整体被裁，据内部消息透露，本次裁员可能是100以上人，也可能更多。


    行业人士对此次的调整观点很不一，认为阿里是在杯酒释兵权，或者阿里集团是为了引入更多的人才而做出的决策，毕竟企业大了，人才方面是需要调整的时候，为了发展必须走出这一步。而其他也有观点认为，本次调整和大规模裁员有“冲动”行为之嫌，略有寒意。阿里巴巴到底是换血还是失血？阿里巴巴相关人士认为互联网电子商务未来十年最重要的大趋势，是一个集信息流、资金流、物流为一体的电子商生态圈。而阿里巴巴刚刚步入这些良性的生态圈，便面临着裁员的局面，是否操之过急？阿里巴巴B2B子公司(1688.HK)。该股连续几天下跌，股价创历史新低，是否与雅虎将在全球范围内裁员700人到2500人不等相关呢？中国雅虎昨日相关人员称，本次调整幅度并不大，更没有部门被整体裁撤。受此次中国雅虎创业运营调整影响的员工，“公司已做出妥善安排和补偿。


    作为中国领先的B2B电子商务公司，阿里巴巴的优势在于，一是国际和国内两个交易市场双轮互动，占中国B2B电子商务市场五成一的份额，拥有全球三百六十万名注册用户和国内二千九百万名注册用户。在中国，阿里巴巴为四千二百万个中小型企业服务，其市值约三百亿美元。投资机构继续看好阿里巴巴，认为其是资本市场最具增长潜力的网络股之一。（作者：周新宁）