雅虎闪电裁员ZT

小毕虎

ZT：
http://forum.techweb.com.cn/thread-194629-1-1.html

雅虎员工回忆裁员始末，貌似已被和谐～


2007年1月24日晚，徐旺（化名）坐在我面前，神情有些恍惚，他尚未彻底从公司下午那场大规模的、火速的裁员阴影中走出来。

下午之前，他还是中国雅虎一名正式员工，属于中国电子商务教父马云的子民。现在他什么都不是，只有公司发放的一笔统一的遣散费。还有14天就是中国最盛大的传统节日，春节。

据官方证实，中国雅虎今日开始施行裁员计划，有多个部门被波及。此前一天，中国雅虎刚宣布了新的架构和战略方向，中国雅虎将取消原新媒体、搜索、通讯三大事业部设置。

40分钟闪电裁员

这是一个平静的中午，农历11月底的北京，温度稍低，但阳光不错。徐旺中午约了几个关系不错的同事，到公司附近小酒馆喝了点啤酒，聊聊春节后的工作规划。他们都没想到，这个中午所交流的话题，在下午就因公司一个闪电通知而失去意义。

下午2点多，徐旺被叫电话通知去5楼谈话。电话里没说是什么事情，徐旺有些不解，有些不安。公司在下午开始进入陆续的骚动，很多同事挨个被叫去谈话，他预感将有大事要发生。

谈话的领导用了不到5分钟的时间告诉他，公司战略与人员调整，很遗憾，你要离开，赔偿方案一视同仁。不管在雅虎多少年，统一发3个月工资，年终奖与本月工资照发。

无需任何商量的余地，领导要等着跟下一个员工重述刚才的谈话。徐旺离开领导办公室，回到座位，发现自己办公用的电脑已经被收走。

旁边的同事告诉他，他刚离开座位，IT部门的人就过来收他的电脑。当时该同事还质疑IT的人怎么动徐旺的机器，对方说“他电脑坏了，拿去维修。”

徐旺看了看自己被收拾的很整齐的桌面，艰难地撇了一下嘴角，露出一丝苦笑：公司从来没像今天这样拥有这么高的执行率，这么体贴。当天下午3点左右，徐旺走出了公司大门。他看了看表，距离被叫去谈话只有40分钟。

这种传说中的“闪电裁员”，徐旺以前只在媒体上看到过，那是百度两年前的事情，如今中国雅虎全盘借用。

“太快了，很难相信，一点后路都不留，让人感觉非常寒心。”身边的朋友，多年的同事，一个下午突然全没了，一位有幸未被裁掉的人并未因此而感到轻松或侥幸。

这个下午，与徐旺有类似遭遇的人，据不完全估计有500到800人，很多部门被整体端掉。中国雅虎1300人大家庭中，留下来的预计不到一半。就如雅虎新帅金建行在致员工信中提到，“对那些比较马虎，不够雅虎的服务，关停并转，要动真格！”

在被裁掉的数百人中，经理级以上的中高层不在少数。雅虎内部员工分P系列与M系列，P是从事专业工作的员工，M是管理层。但即使是M，也是在当天中午才知道裁员的消息。在此之前，除了从媒体上看到陆续零星的传言，公司内部没有任何正式的预知。

据徐旺回忆，从昨天（23日）早晨开始，公司就戒备森严。他开始以为是要过春节了，所以公司加强保安。徐旺在恍恍惚惚走出公司门口的一刹那，突然想起在电脑上有些私人的文件没有备份。晚了，他已经永远失去它。

放弃搜索与门户

晚上，陆续有同事给徐旺来电，或问候，或互相诉苦。他才大概知道，公司几乎被清空了一大半。偌大的办公室，在一个下午被火速清空，看起来就像幻觉。

关于裁掉的部门，网站运营部门是一大重灾区。娱乐、图片、音乐，这种不盈利部门被整体裁掉，只专门留下了目前关注度比较高的财经频道。

邮件部门，由于去年做的不错，某些领域超过了网易，邮件部门裁的比较少。研发部门，部分员工未来可能转去做集团需要的业务，这块的情况也相对好一些。

整个公司留下的员工，未来将有一个集中并且统一的方向。“会全部从事软件开发，个人自助建站，中国雅虎未来的定位是软件开发商，做微软这样的公司。”徐旺说。

在众多离开或未离开的员工看来，中国雅虎已放弃了门户定位，也放弃了通用搜索市场的竞争，“不做新浪、谷歌这类公司了”。

原因？“效益不好，赔了几亿美元了”。但徐旺说，“这些都已与我没关系了”。

2007.1.25 15:40 (注：小雄先生对此文有重要贡献。)
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4728f666010085sl.html 已被和谐

[ 本帖最后由 小毕虎 于 2008-1-28 21:08 编辑 ]

langce

可怜的哥们啊 ~~~~~
无情,与无助交叉点.

sep

没事的，再去找就行了。毕竟有相当的资历挂在身上。
如果是应届生被裁那才叫一个惨了得。

hailstone

不裁能行么?继续亏损?

raullew

互联网一直都是这样，充满了悲欢离合
还好现在大局已经实现盈利了。。。总会有人收留的

南半球

楼上兄弟说的很对，可去的地方很多，但从雅虎出来，这些工程师的心态就很难说了，心气比较高了，要求的待遇也比较高了，能找到理想的工作也就不太容易了，呵呵

南半球

个人觉得雅虎开了一个很坏的头
使得我对雅虎 和马云的印象大打折扣
雅虎 和 阿里巴巴都是 作为有影响力的公司，作出如此举动影响很坏

首先员工其实都是弱势群体，他们的抗风险能力最弱，公司业绩不好的时候，就拿员工开刀，把风险都转嫁到员工身上，马云的这种做法实在不敢恭维。

公司的业绩更直接的是与决策者和管理者相关的，公司业绩不好亏损，本身是高层没有管理运营好公司。裁员来减负，把责任全部转嫁到员工身上了。
公司有业绩，挣钱了，老板、管理者拿着大把的奖金，拿着几百万的年薪、奖金，公司一旦运营不好就拿员工开刀，这样的公司不是我景仰的公司。
如果这么说，也许世界上就没有让我景仰的公司，呵呵
工作这么多年，无论在系统集成行业、互联网行业，所有公司老板都这样，哎。。。

gswwgph

:em

qinxianjun

就公司而言采取这种闪电手段可以防止员工采取过激做法。。。

tidezcy

不管在雅虎多少年，统一发3个月工资，年终奖与本月工资照发。

这样也行? 超过三年也只补三个月啊.