急聘高级RS/6000工程师[月薪>8k]

zhang_new

主机技术专员（3名， 工作地点：北京） 月薪8k起，有兴趣发邮件到yong_zhang@vandagroup.com.cn

工作职责：

    负责小型机、服务器、存储相关产品的集成项目实施

负责上述产品的MA服务

负责上述产品的售前项目二线支持

技能要求：

（1）4年以上IT行业经验，3年以上上述产品技术支持经验，有CATE认证优先；

（2）必须精通产品或技术

①IBM system p全线产品硬件安装及故障诊断；

②AIX 4.3.x, AIX 5.x安装、系统管理、性能调优、错误诊断；

③IBM DS4000、DS6000、DS8000产品的基本安装和配置；

④IBM LTO系列带库基本安装和配置；

⑤IBM SAN 交换机基本安装和配置；

⑥IBM HACMP安装配置和错误诊断。

（3）至少精通下列两种产品或技术

①LPAR、DLPAR、VIO安装、管理和错误诊断；

②TSM安装、管理、排错；

③FLASH Copy、PPRC等存储软件安装配置；

（4）有下述技能者优先：

①熟悉常用数据库（DB2、Oracle、Sybase、Informix）和中间件（CICS、Tuxedo、Websphere、Weblogic、MQ）；

②熟悉售前方案编写和投标；

③熟悉金融领域客户；

（4）熟悉银行业优先；

（5）有较强的人际沟通能力；

（6）自学能力强；

zhang_new

自己顶一下

spook

说真的……可能甲方有人会出来……

liukelong520

顶一下,可惜资格还不够

denny2004

中联集团待遇不错:wink: 。

zhang_new

谢谢各位帮顶

northwind2008

中联还在啊？

narcissistic

spook觉得能胜任这份工作的人至少应该给多少呢？多谢

spook

工作职责：

负责小型机、服务器、存储相关产品的集成项目实施

负责上述产品的MA服务

负责上述产品的售前项目二线支持

技能要求：

（1）4年以上IT行业经验，3年以上上述产品技术支持经验，有CATE认证优先；
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这个说明至少是03年毕业的，就一般经验，一开始能够直接做小机的不是很多，这个在甲方的比较多，毕竟按照现在学校的教育，在本科的对于IBM Aix系统的接触还是不会太多。在学校出来能做小机支持的一般都是北航的研究生。


（2）必须精通产品或技术

①IBM system p全线产品硬件安装及故障诊断；
②AIX 4.3.x, AIX 5.x安装、系统管理、性能调优、错误诊断；
③IBM DS4000、DS6000、DS8000产品的基本安装和配置；
④IBM LTO系列带库基本安装和配置；
⑤IBM SAN 交换机基本安装和配置；
⑥IBM HACMP安装配置和错误诊断。
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IBM p系列这个基本上差不多，但是很多机器维护都是IBM的工程师来做，独立做的不多，一些老系统的故障诊断更加麻烦，没有相当多的经验很难准确判断……
AIX433一般只有在银行使用了，因为5L好像在03开始搞的，之后接触的大多数是5L的，433相关维护优化，性能调优、错误诊断和5L有不少的差距。
存储方面，4000/6000、8000是2个不同体系，能配4000的未必能搞8000。
LTO带库的话，一般安装没有什么问题，但是往往伴随着 TSM的 安装调试。这又是一块。
SAN 和HA 做过几个能够做上面的一般都不会有什么很大的问题。

一般来说，这样的系统 做过8～10个就差不多了。

（3）至少精通下列两种产品或技术

①LPAR、DLPAR、VIO安装、管理和错误诊断；
②TSM安装、管理、排错；
③FLASH Copy、PPRC等存储软件安装配置；
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至少2种的话，HMC 的故障判断和在线排除不是一个简单的麻烦事情。
TSM更加是属于一个对本身不完善产品的应用。
存储系统的许可证升级配置表面上很简单，但这个涉及到系统运行健康度，尤其是多个主机做 mirror的时候，优化方式随着系统变化而变化，没有一个固定的配置标准。

这样，至少要在3～5个项目后才能算有些掌握

（4）有下述技能者优先：

①熟悉常用数据库（DB2、Oracle、Sybase、Informix）和中间件（CICS、Tuxedo、Websphere、Weblogic、MQ）；
②熟悉售前方案编写和投标；
③熟悉金融领域客户；
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数据库优化是一个比较麻烦的事情，尤其是 在涉及中间件的时候，因为这里面涉及了大量的SQL级别的事务处理与事务分量交易定制，能装好跑起来至少要搞过2～3个项目才有把握，如果能做优化……至少要盯3～5个项目每个盯上3个月～半年；

（4）熟悉银行业优先；

（5）有较强的人际沟通能力；

（6）自学能力强；
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空话就不说了。

以一个项目2个月完结来算，满足要求的他必须要 在30个月内完成 10～15个系统， 已每个系统500W来计， 在2年半内， 这个工程师会有 5000W～ 7500W的合同金额，算2个人一起来做的。 那么他每年 有1000W～2000W的合同金额的系统要实施和维护。你要从一个公司里挖一个这样的人， 8K一个月是不是少了点？

spook

说实话，我对Hr的映像不是太好，很多时候，很多有能力的人总是在Hr那里被卡，比如说 CET，比如说学历……
很多时候去面试的时候都是一种施舍的态度面对求职者，对于技术问题又不是很懂，从网上几个大论坛讨论来看，被干得最多的往往是某某副总或者某某总监和HR……
比如楼主这个职位，说简单了，如果从中线城市（长沙、武汉、成都类似）挖人开个1W 应该可以，从 一线城市 挖人， 应该要到1W5以上，毕竟换一个环境是需要胆量的，但是做硬件的往往胆子都不会太大，胆大的都被客户干翻了……

不要小看2000块钱，月薪上万心理上的诱惑是非常大的…… 其实个人整体成本上升不到3000，有必要省这么点吗？ 30W工资都计算好了，就少 3W？

还有，这个8K起，其实就是一种Hr常用的但是让人感觉非常不好的议价手段。