请问什么叫“待遇根据水平来定”？

yueliangdao0608

原帖由 caijimin 于 2008-6-20 12:46 发表
Google、Microsoft、IBM招聘，好像也没有明确写出薪水来，也没见几个人抱怨
主要的原因应该还是对那些不知名的公司不了解，所以首先要用薪水衡量
如果迫切需要工作，只好忍一忍，
如果自己正春风得意，那上来 ...

这样说了事后会有悔意的。万一人家本来要开15K给你，结果你说了，人家不要你了咋办。

root@China

能省就省呗。

coolerfeng

待遇根据水平来定，就是说，假如10个人来面试，选中3个，其中谁的性价比最高，公司就考虑谁，
也许你很牛，但是你的报价公司觉得性价比不合理，就不选择你，

这就和你去市场买产品一样，你不一定会买最贵的，也不一定会买最便宜的

但你会买你认为最合适的。。。现实就是这样。。。光口头骂娘也没用。

守住每一天

原帖由 coolerfeng 于 2008-6-20 13:19 发表
待遇根据水平来定，就是说，假如10个人来面试，选中3个，其中谁的性价比最高，公司就考虑谁，
也许你很牛，但是你的报价公司觉得性价比不合理，就不选择你，

这就和你去市场买产品一样，你不一定会买最贵的 ...

买菜去~~同等质量时挑最便宜的~

innovate511

这个说法在有些公司，也可能是公司对人才的需求有一定弹性。一般有以下两种情况：

比如公司招一个难求的资深数据库开发人员，但公司也会考虑如果此候选人同时会DBA，那么薪水可以适当让步。

反之，如果公司招普通开发人选，选择余地大，人员能力水平不高对公司也没影响，已经有现成的流程和制度保证质量了。于是公司会综合考虑这个人的素质、薪水，取得一个很好的性价比。

一刀砍死

好多公司  固定的职位薪水基本都是固定的~

hnzhanglei

买菜去~~同等质量时挑最便宜的~
同等价格挑质量最高的

yueliangdao0608

原帖由 innovate511 于 2008-6-20 19:41 发表
这个说法在有些公司，也可能是公司对人才的需求有一定弹性。一般有以下两种情况：

比如公司招一个难求的资深数据库开发人员，但公司也会考虑如果此候选人同时会DBA，那么薪水可以适当让步。

反之，如果公 ...