网络求职新途径

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随着互联网的普及，网上招聘已经成为求职的重要渠道，也是较为大众化的一种渠道。 iResearch最新调查数据显示，我国今年网络招聘用户的规模达到了3500万人，而到2010年的市场容量将超过100亿元人民币，占据整体招聘市场份额的54.3%。巨大的市场需求决定了网络招聘行业巨大的发展空间。
网络招聘行业的发展历程大致可以分为三个阶段：第一阶段为推销阶段，也就是向客户宣传介绍阶段，由客户单向决定使用哪家网络服务；第二阶段是营销阶段，招聘企业都在大力做推广，争取客户；而第三阶段，则要比拼产品和服务，此时需要企业专业化服务能力和差异化产品。如今的网络招聘市场正是面临着洗牌与重新布局，向第三阶段过渡。先前的单纯的发布企业招聘信息的网站招聘形式已成为过去时。
二十一世纪什么最贵？人才！《天下无贼》中黎叔的一句戏言，可以拿来概括今天的网络招聘行业。随着2008年新劳动法的实施，企业用人成本大幅度增加，企业招聘员工更加谨慎。同时，员工就职的稳定性加强。这意味着招聘网站用户数的减少。因此，无论是用人企业还是求职者势必面临着新的招聘和求职的选择。利用职猎推荐工作的悬赏求职模式就凸显出它的巨大优势。
职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。
跟传统的网络招聘比较起来，职猎推荐的模式是一对一的。职猎其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的一种新渠道，将人才推荐通过互联网的形式来体现。很好的解决了人才和企业匹配度低的问题。从关注求职者的需求出发，将求职者放在招聘的甲方位置上，求职者想要找到一份好工作，通过悬赏金的刺激让职猎发挥各自的人脉资源，大家各取所得，这也反映了一种市场需求。对于求职者而言，由大量的职猎提供一个庞大的职位资源库供求职者挑选，为求职者高效、精准的求职创造了机会；对于职猎而言，为企业推荐人才的同时也获取了赏金，人脉资源变身物质财富；对于企业方面，由于先由职猎为企业挑选了一遍求职者，企业就节省了大量人力、物力和等待成本。促进了劳动力资源在整个社会范围内的有效流动和高效配置。有专家预测：这种新渠道将颠覆以往的网络招聘模式，开辟网络招聘专业化的新篇章。

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有专家预测：这种新渠道将颠覆以往的网络招聘模式，开辟网络招聘专业化的新篇章。



太扯淡了吧？

这种模式能针对大多行业大多的低档职位么？能平民化么？能变成“下里巴人”么？如果不能又怎么能称得上“颠覆”？