阻碍毕业生成功求职的四大心理误区

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　　近年来，我国大学毕业生就业率下降，大学生就业难已成为全社会普遍关注的问题。究竟原因何在？难道社会的人才需求真的已经饱和了吗？2008年毕业在即，拥有一份满意的工作成为毕业生最为关注的问题。

　　2008年高校毕业生将达到559万，预计今后几年内还将以每年50万的速度增长。专业人士预测，2008 年也将是一个高压就业年。相关研究表明：择业中出现的心理误区是影响毕业生就业的重要原因之一，及时认识和分析这些心理误区，并进行行之有效的指导及引导，这样才能应对就业市场的挑战，最终实现毕业生的成功就业。

　　一、职业角色定位的误区
　　事实上，由高校中的大学生转变成为社会大环境里的具有一定的职业角色的职场人群，这种角色的转换无疑是毕业生的人生经历中最艰难的一次转变。面临这一挑战，大多数的毕业生对自己将要进入的职业角色认知模糊。他们中有些人从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识；有些人则是不清楚哪些是适合自己的职业或自己擅长做什么工作；更多的是不了解自己想要从事的职业的具体内容，当然就谈不上社会角色的定位。职业角色定位的模糊或是缺失最终导致了毕业生在求职过程中的盲目性，影响求职的顺利进行。因此，明确自身的职业角色定位和职业生涯规划就显得尤为重要。具体可以咨询职猎这样的职业生涯规划的专业人员。

　　二、择业方式的误区
　　毕业生的择业方式有很多，大致可以分为招聘会、媒介求职、社会关系等。其中，以媒介求职最为普遍。随着互联网的普及，网上招聘已经成为求职的重要渠道，也是较为大众化的一种渠道。 iResearch最新调查数据显示，我国今年网络招聘用户的规模达到了3500万人。网络招聘网站数量众多却并不都适合毕业生求职。在此推荐给毕业生一个求职成功率远高于传统求职方式的择业方式——悬赏求职。主要通过求职者发布求职悬赏榜，职猎为其揭榜推荐职位的方式。利用悬赏金的物质刺激调动了职猎的人脉资源，来为求职者提供一个庞大的职位资源库供求职者挑选。求职者节省求职成本的同时，实现高效精准就业。适合缺乏人际关系和求职技巧的毕业生。目前，国内悬赏求职类网站的代表有职猎网、facejob。

　　三、自我认知的误区
　　部分毕业生经过十几年的努力学习后，即将走向社会，感觉自己的努力应该得到回报，对自己未来的职业报有很高的期望值，找不到自己准确的定位，从而陷入迷茫之中。其实，在找工作之前，每一位同学都应该先对自己现状进行客观的分析，找到自己的优势和劣势，思考如何发挥自己的优势去吸引用人单位的眼球，使自己在众多的竞争者中脱颖而出。作为没有太多工作经验的毕业生，我们要充分的认识到自己的不足，同时，在找工作时要突出自己专业操作技术强的优势，在平凡的岗位上，先进入状态，再谋求进一步的发展。  

　　四、就业方向的误区
　　随着就业市场的压力逐渐加大，越来越多的毕业生开始追求有稳定收入的国企、事业单位或大型企业。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去，才能发挥自己的聪明才智。的确，相较于中小型企业，大型企业更具有实现人生价值的物质和精神条件，机遇好、福利好、工作稳定。事实上，近年来大型企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。所以，不管在大企业里，还是在中小企业里，只要有真才识学，脚塌实地，就一定能干出自己的一番事业。

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