职猎能带给我们什么？

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当今职场竞争激烈，不论你有多么自信的个人能力，都有可能随时面临失业的危险；不论你是多么有竞争力的企业，都不可避免人才的频繁流动。不断变化的职场和人才需求的刺激促使人才招聘市场愈加完善，职猎随之应运而生。

    职猎的定义
    早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。“职猎”，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的；广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。

    对求职者的作用
    职猎是伴随着网络招聘出现的新兴的、具有挑战性的行业，对于个人人力资源知识和能力的要求极高。它介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“大众猎头”。他们的目标不再只是拥有8年以上资历的职场人群，而是包含职场人群的各个阶层。而职猎的职责还不仅仅是提供职业生涯规划那么简单。为职场人群提供与就业相关的人力资源服务也是职猎的职责。

    首先：为个人提供更多有效的职位信息，甚至目标公司的求才需求。以减少求职者的求职成本，提高求职成功率。职猎的构成群体大多是猎头公司、派遣公司、人力资源公司等合作伙伴，企业的HR从业人员。这就决定他们可以拥有更多有效的企业内部消息，以及时效性很强的短时招聘信息，并且在与企业沟通时扮演着极为重要的角色。
其次：职猎都有着丰富的人力资源方面的知识和经验。为求职者制定个性化就业方案、提供行业形势分析、提供职场行情信息、指导修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议等，都是他们的工作职责。

    对HR的作用
    对于一名急于求才的HR来讲，也许没有比接到职猎的电话更令人高兴的事情了。职猎提供的人才是最快速而且是有质量保证的。众多的求职者资源经过职猎的筛选、评测，不同于传统招聘渠道得到的流动人才，从而为企业招聘节约更多的求才成本和等待成本。同时，一名专业的职猎，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

    “人往高处走”，职猎推荐人才的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，而自己也在其中成就着职业的未来。纵观现今职场，职猎其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的一种新渠道，将人才推荐通过互联网的形式来体现。很好的解决了人才和企业匹配度低的问题。